CCOO lamenta que la temporalidad de las mujeres en el sector público sea del 33%

Javier Báscones ha instado a las Administraciones Públicas a que impulsen y sean garantes de las políticas de Igualdad a través de planes y medidas de conciliación adecuadas

07-03-2019

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha analizado el empleo público en Cantabria desde la perspectiva de género y ha llegado a conclusiones que invitan a la acción urgente en pro de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

La temporalidad entre los empleados públicos en Cantabria, según los datos de la EPA del cuarto trimestre del 2018, se sitúa en el 27%, “muy superior a la del sector privado y muy lejos del objetivo máximo del 8% en 2021 del II Acuerdo del sector público”, ha recalcado Javier Báscones, secretario general de CCOO en Cantabria.

De este modo, la temporalidad en las Administraciones Públicas ha alcanzado del 27% pero si hay algo que llama especialmente la atención es que la distribución por sexo ha crecido de forma inversa, es decir, mientras que los hombres han rebajado su cuota de temporalidad del 31% en 2011 al 19% en 2018, las mujeres la han visto incrementada exponencialmente, pasando del 22% en 2011 a casi el 34% en 2018.

Por otra parte, las mujeres, mayoritarias en las Administraciones Públicas de la región con un porcentaje que alcanza el 57%, -sólo en el Gobierno de Cantabria supera el 72%-, no ocupan ni de lejos la misma proporción en los puestos de responsabilidad públicos.

En el Parlamento de Cantabria, por ejemplo, la brecha de género de las diputadas (34%) se ha incrementado desde la Legislatura anterior (41,03%), sin contar con que jamás en la historia de la democracia actual ha ocupado la Presidencia del Ejecutivo regional una mujer. Del mismo modo, sólo hay dos consejeras en el Consejo de Gobierno y entre los altos cargos la brecha se eleva hasta el 46%.

“Es inaudito que la Consejería de Obras Públicas y Vivienda no tenga representación femenina en sus puestos de responsabilidad o que en la Administración Local las mujeres solo ocupan el 11,76% de las Alcaldías y que incluso ocho corporaciones sólo estén gestionadas por hombres”, ha señalado Javier Báscones, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria.

Perfil de los empleados públicos en Cantabria

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, de los 43.275 empleados públicos en Cantabria, 24.705 son mujeres, una cifra que no ha dejado de crecer desde 2011. De hecho, el perfil del empleado público en Cantabria es el de mujer, con una antigüedad en el empleo mayor de 15 años, formación superior y una mayor presencia en los sectores sanitarios, docente y de servicios sociales, en los casi tres de cada cuatro empleados públicos son mujeres.

Es en estos sectores donde, para la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria, la tasa de temporalidad en el empleo se desborda, llegando casi al 39% en el caso de las mujeres, seis puntos por encima a la del conjunto de empleados públicos y por encima de la temporalidad en el sector privado.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria ha subrayado su compromiso con la lucha por la igualdad. “Convocamos paros de dos horas por turno para el 8 de marzo, apoyamos las movilizaciones de las mujeres e instamos a las Administraciones Públicas a que impulsen y sean garantes de políticas de igualdad, desarrollando como empleadores Planes de Igualdad y las medidas de conciliación acordadas con los sindicatos”, ha concluido Javier Báscones.

Brecha de género

Por administraciones, el ranking de la brecha de género en la región está en la Universidad de Cantabria (UC), con un 42,98%; en la Administración Local con un 40,5% y en el conjunto de la Administración Pública Estatal (35%), sobre todo por el peso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, donde las mujeres solo representan el 16%.

EL Empleo público  en Cantabria desde la perspectiva de género

(Fuentes: RCP julio 2018 del Ministerio  de Hacienda y AAPP,  EPA IV TRI 2018, mujeres y hombres desde la perspectiva de género Cantabria 2017 de ICANE, y elaboración propia de CCOO)

Las mujeres, mayoritarias en las Administraciones Públicas de Cantabria (57,09%), y que son el (72,85%) en el Gobierno de Cantabria, qué han accedido mayoritariamente al empleo público y están mejor preparadas, no tienen el mismo papel en los puestos de responsabilidad dentro de la Administración.

En el sector público, en que sus sistemas de acceso garantizan los principios Constitucionales de publicidad, mérito y capacidad, las mujeres tienen mayor presencia en casi todos los sectores, sobre todo entre el personal de las CCAA por su presencia mayoritaria en las áreas de Sanidad, Educación, y Servicios Sociales, qué son competencia de las Comunidades.

En el Parlamento de Cantabria, la brecha de género de las diputadas (34,38%) se ha incrementado desde la legislatura anterior (41,03%), invirtiéndose en la Mesa de la Cámara, y siendo equiparada en la Secretaría General.

En la Administración Autonómica, hasta la fecha no hemos tenido ninguna Presidenta de Gobierno, las mujeres están sub- representadas en el Consejo de Gobierno (22,2 %), con sólo (2) Consejeras, y entre los altos cargos de la Administración (Directores Generales, Secretarios Generales y OOAA), existe una brecha (46,15%), una Consejería, Obras Públicas y Vivienda no tiene ninguna mujer entre estos altos cargos, y otras dos, Presidencia y Justicia, y Ganadería, Pesca y desarrollo Rural, tengan una brecha inferior al (40%).

En la Administración local, las mujeres sólo ocupan el (11,76%) de las Alcaldías, están sub representadas en (70) Ayuntamientos  en los que tienen menos del 40% de los concejalas, y en (8) Ayuntamientos no hay ninguna mujer en la corporación.

Según la EPA del IV trimestre de 2018, de los 43.275 empleados públicos  en Cantabria, el 57,09% son mujeres (24.705), y no ha dejado de crecer desde 2011.

El perfil del empleado público en Cantabria es el de mujer, con una antigüedad en el empleo mayor de 15 años (57%), formación superior (77%), con mayor presencia  en los sectores sanitario, docente, y de servicios sociales, en los qué casi tres de cada cuatro empleados públicos son mujeres, y con una temporalidad que llega al (33,8%) en las mujeres, superior a la del conjunto de los empleados públicos (27,44%), y por encima de la temporalidad en el sector privado.

Si  nos atenemos al Registro Central de Personal RCP, a fecha 1 de Julio de 2018, en Cantabria  existían  32.974 empleados públicos, 20.717 de la CCAA, el (62,8%), seguidos por los 6.020 de la Administración Local (18,26%), los 4.550 de la Administración  del Estado AGE (13,8%), y finalmente los 1.687 de la Universidad de Cantabria (5,12%).

Según el RCP, las mujeres (19.877), son el (60,28%) del total de empleo público de Cantabria, superior en más de cuatro puntos al conjunto del Estado, y suponen tres de cada cuatro empleados públicos de la CCAA (72,85%).

La evolución del empleo desde 2008, según el RCP, prácticamente no ha variado el número de empleados públicos en Cantabria (32.974) en julio de 2018 por (32.769) en enero de 2008, disminuye sobre todo entre el personal de la AGE(-25,5%) y en la UC( -5,33%).

Por género, las mujeres son un 11,32% en 2018, casi en el mismo porcentaje que disminuyen los hombres (-12,32%). Por Administración, disminuyen los hombres entre el personal de CCAA (-13%) y en la Universidad de Cantabria (-9,93%).

Brecha de género en las Administraciones Públicas de Cantabria.

En Cantabria, por Administraciones, existe brecha de género en la administración local (40,55%), en la Universidad de Cantabria (42,98%), y en el conjunto de la  Administración Pública Estatal (35,56%), sobre todo por el peso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FyCSE) y las Fuerzas Armadas (FA), con sólo un (16,31%) de presencia de mujeres. Si consideramos sólo al personal de la AGE de Ministerios, OOAA y Agencias Estatales, 2.173 empleados públicos de los 4.567, las mujeres son también mayoría (54,95%).

Respecto al empleo público en España, las mujeres son el (55,90%) del total de empleados públicos (2.583.494), en las CCAA las mujeres son el (69,35%), tres puntos por debajo de Cantabria. Existe brecha de género en la administración local (48,77%), ocho puntos inferior a la de Cantabria, en las Universidades (47,45%), cuatro puntos y medio inferior a Cantabria, y en la Administración Pública Estatal (31,28%), superior en cuatro puntos a la de Cantabria.

Temporalidad y género en las Administraciones Públicas de Cantabria

La diferencia con los registros de la EPA del IV TRI de 2018 (43.275) empleados públicos y el RCP de julio de 2018 que registra (32.974) empleados públicos, es que el RCP no recoge el personal de las entidades públicas empresariales, empresas públicas, fundaciones, y otras entidades del sector público no administrativo de la CCAA (1.647), del Estado y los Ayuntamientos, ni tampoco al personal con contratos de duración inferior a seis meses.

La temporalidad, según la EPA del IV TRI de 2018, entre los empleados públicos de Cantabria se sitúa en el (27,44%) superior a la del sector privado y muy lejos del objetivo máximo del (8%) en 2021 del II Acuerdo del sector Público.

Los recortes de los últimos años, y el escaso o nulo desarrollo de Ofertas de Empleo Público (OEP) en las diferentes administraciones, han impedido cubrir las bajas de empleados públicos y han disparado la temporalidad para poder seguir prestando los servicios públicos imprescindibles, generando altas tasas de temporalidad y afectando sobre todo a las mujeres que prestan servicio en los sectores educativo, sanitario y de servicios sociales.

La temporalidad afecta de forma desigual  a las mujeres, con tasa del (33,80%), muy superior al de los hombres (18,98%).

La temporalidad en las administraciones Públicas de Cantabria, ha pasado del (26,86%) en su conjunto (EPA del  III TRI de 2011) al ( 27,44%) que indica la EPA IV TRI 2018, pero su distribución por sexo ha crecido de forma inversa, los hombres soportaban una temporalidad del (31,32%) en 2011 y han reducido su cuota al (18,98%), las mujeres han visto incrementada su participación al pasar de l(21,96%) en 2011 al (33,80%) en 2018.

En la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Cantabria, estamos comprometidos con la lucha por la igualdad, convocamos paros de 2h por turno para el próximo 8 de marzo, apoyamos las movilizaciones de las mujeres, e instamos a las Administraciones Públicas a que impulsen y sean garantes de las políticas de igualdad, desarrollando como empleadores Planes de igualdad y las medidas de conciliación acordadas con los sindicatos.

Santander, a 6 de marzo de 2018