Los sindicatos expectantes ante las medidas de ajuste laboral que pueda aplicar Liberbank

Tras su rechazo a las propuestas empresariales, que juzgaron «inasumibles». Las centrales sindicales, divididas entre sí, anunciaron que recurrirán a la Audiencia Nacional las medidas de la empresa y que acrecentarán las movilizaciones.
Liberbank aplicará de forma unilateral un plan de ajuste laboral para reducir costes en la cuantía pactada con la UE (100 millones anuales) tras haberse agotado ayer el plazo para alcanzar un entendimiento con los sindicatos. UGT y CC OO llegaron a proponer medidas para recortar hasta 90 millones, dijeron, y aseguraron que nos les consta que la exigencia europea sea superior.
Culminado el período de consultas sin acuerdo, la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP deja las manos libres a la dirección del banco para imponer su propio diseño de ajuste. La entidad no desveló qué medidas aplicará y si éstas serán análogas o diferentes a las que ofreció a los sindicatos y que ayer volvió a modificar sin que este cambio fuera suficiente para el acuerdo.
Los sindicatos han sido unánimes en el rechazo de las propuestas empresariales, que juzgaron «inasumibles». Las centrales sindicales, divididas entre sí, anunciaron que recurrirán a la Audiencia Nacional las medidas de la empresa y que acrecentarán las movilizaciones.
La huelga de 24 horas convocada ayer por CC OO, UGT, CSICA y CSIF, que suman el 92,42% de la representación, tuvo un seguimiento muy alto, según los sindicatos, en Castilla-La Mancha y también destacado en Extremadura, algo menor en Cantabria e ínfimo en Asturias. Fuentes cercanas a la empresa dijeron que la huelga fue secundada en Asturias por el 1% de la plantilla y que no se cerró ninguna oficina. La sección sindical de Comfia-CC OO en Asturias acusó de ello a las organizaciones asturianas CSI (3,32% de representación en el banco, pero fuerza mayoritaria en las oficinas asturianas), STC (2,37%) y a CSICA-Asturias, que no respaldaron la convocatoria. CC OO aseguró que «la ruptura de la unidad sindical fortalece las posiciones de la empresa»
La empresa había hecho una oferta sin despidos pero con acusadas rebajas salariales, recortes de jornada, regulaciones temporales de empleo y suspensión de varias medidas sociales. Ahora aplicará un plan que deberá definir. Los sindicatos ven posibilidades de tumbar el recorte en los tribunales, pero la empresa, comprometida con la UE a reducir costes, podría reservarse la opción de que sea el FROB el que imponga el ajuste. Ayer la empresa ofreció un mayor reparto del esfuerzo (recortando los períodos de suspensión de contratos y de reducción de jornada, pero afectando a más trabajadores) y la prejubilación del 10% de la plantilla en 2016 y 2017.
La huelga en Liberbank cerró unas 100 oficinas de Caja Cantabria
Según han explicado los sindicatos convocantes (CC OO, UGT y CSICA), más de cien oficinas, que podrían llegar incluso a las 120, han cerrado esta jornada, tanto en Santander como en el resto de la región, mientras que algunas de las que han abierto lo han hecho con «el director en la ventanilla», «los becarios» y «poco más», pues estaban «totalmente en cuadro».Entre las que se han visto «totalmente» afectadas por la huelga y no han abierto en la capital figuran la urbana 6 o las ubicadas en Monte y Valdenoja, así como sucursales «pequeñas» de toda la región. Las oficinas más grandes han atendido a los clientes, pero con la mitad de personal, han puntualizado.Con todo ello, han valorado el «amplio seguimiento» de la huelga, tanto en Cantabria como en Castilla-La Mancha y Extremadura, y han destacado que el seguimiento ha sido superior al 90% en las capitales de estas comunidades, que es «donde más se ha notado» el paro.Así, lo ha señalado en un comunicado en el que asegura que están «satisfechos» por el grado de seguimiento de la huelga, que ha sucedido a dos jornadas de paros parciales, que se adoptaron como medidas de presión ante la «infumable» propuesta de la patronal.SIN ACUERDOEste miércoles, coincidiendo con la huelga y una nueva concentración de empleados –que en Cantabria se ha desarrollado en la Plaza Porticada de Santander (sede central de la Caja), donde se han congregado más de 200 personas– se ha celebrado una nueva reunión entre los sindicatos y la dirección de Liberbank, que ha concluido sin acuerdo, por lo que los representantes de los trabajadores estudian diseñar un nuevo calendario de movilizaciones.En este sentido, fuentes sindicales han lamentado que la empresa no esté dispuesta a «negociar» y haya decidido «tirar hacia delante». Han criticado así la postura de Liberbank, que es «muy inflexible» e «inamovible», pese a que los representantes de los trabajadores han tratado de «acercar posturas» –que siguen «muy lejos», como han reconocido– haciendo para ello «sacrificios importantes».Según han indicado los sindicatos, desde la dirección solo han cedido en «alguna posición cosmética» que sirva de «prueba» ante una posible demanda o conflicto colectivo, que los servicios jurídicos de CC OO y UGT «empiezan a valorar».»La empresa ha mantenido desde el principio de la negociación la pretensión de alcanzar 100 millones de euros vía ahorros de costes a cargo totalmente de los trabajadores», pretensión que ambos sindicatos ven «inasumible» por la «desproporcionada» contribución de las plantillas al Plan de Recapitalización, con rebajas salariales y medidas «heterogéneas y no proporcionales».
CAMINO HACIA UN CONFLICTO LABORAL
Liberbank camina hacia el conflicto laboral a medida que se agota el tiempo para el acuerdo. Ayer no hubo aproximaciones y hoy se reanudará la negociación antes de que a medianoche finalice el período de consultas a partir del cual la empresa, de acogerse a la reforma laboral del PP, podría aplicar unilateralmente su plan de recorte de costes. Así se informa en La Nueva España, en crónica de Javier Cuartas.
Los sindicatos mayoritarios mantienen la convocatoria de paro general de 24 horas para hoy en todos los centros de trabajo del banco en España (esta protesta no fue respaldada el día 27 por la asamblea de trabajadores de Asturias), preparan una concentración el día 16 en Madrid coincidiendo con el estreno del banco en la Bolsa y anuncian una escalada de la conflictividad laboral.
Los sindicatos avisaron de que acudirán a los tribunales si el banco impone su plan de forma unilateral y advirtieron de que para alguna de las medidas propuestas (como la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones) la empresa carecerá de amparo legal sin un pacto preceptivo con los trabajadores.
El banco propuso ayer a los negociadores aplicar una prejubilación en 2016 y 2017 para unos 500 trabajadores (el 10% de la plantilla) a condición de que su plan sea aceptado.
Los sindicatos expresaron anoche su decepción por la actitud de la empresa y acusaron al banco de haber endurecido algunos de los términos de su propuesta en vez de flexibilizarlos como esperaban los representantes de la plantilla. La empresa dijo que mantiene los términos iniciales y que el compromiso es hacer posible el recorte de 100 millones anuales pactados con la UE.
Según la versión sindical, la dirección de Liberbank no accedió a considerar la propuesta de UGT y CC OO de ampliar el colectivo afectado por la suspensión temporal de empleo al 100% de la plantilla para aliviar el impacto individual de la medida. «Es inasumible que 1.332 trabajadores sufran suspensiones de seis meses en tres ejercicios consecutivos por el impacto que tendrá para esas familias», dijeron portavoces sindicales. Para el resto de la plantilla habrá recortes salariales directos de entre el 28 y el 30%, según los sindicatos, y otro recorte adicional del 15% por reducción de jornada, lo que arroja, dijeron, recortes salariales de hasta el 45%, según la versión de los sindicatos. Según los sindicatos, el ajuste que pretende Liberbank es más duro que el aplicado por el FROB en los bancos nacionalizados. «Si lo aplican, terminaremos en el Juzgado», dijeron.
UGT y CC OO habían hecho una oferta más liviana, pero sobre un colectivo más amplio, que, a su juicio, permitiría cumplir con las exigencias europeas. Ambos sindicatos aceptaban suspender las aportaciones al plan de pensiones durante dos años (20 millones) si se recuperaban en los cinco siguientes. «Sin acuerdo, la empresa no podrá aplicar este ajuste, como pretende», dijeron.
Según distintas fuentes, los paros de ayer y anteayer tuvieron un seguimiento muy alto en Castilla-La Mancha y Extremadura, menor en Cantabria e inferior en Asturias.
Unos sesenta clientes que adquirieron deuda subordinada de Cajastur presentarán demandas en los tribunales, según dijo ayer la Unión de Consumidores de Asturias.