Las nuevas estrategias de la orientación e intermediación laboral

Cerca de una treintena de representantes de organizaciones y entidades sociales, administraciones públicas, sindicatos, colegios profesionales, CEOE, Cámara de Comercio y UC participan en la reunión celebrada en el Palacio.
El tercer grupo de trabajo analiza los cambios en las políticas activas de empleo que están afectando a la metodología de la orientación laboral y su gestión a través de entidades colaboradoras, así como las nuevas estrategias de actuación para conseguir el máximo aprovechamiento de los recursos
Una vez finalizadas las reuniones de los cinco grupos de trabajo, se elaborará un documento final con las conclusiones, que será consensuado con todos los agentes socioeconómicos del territorio para priorizar aquellas acciones a incluir en el Pacto Territorial para el Empleo30, abril, 13.    La situación de los recursos de orientación e intermediación laboral que se desarrollan en el municipio y las nuevas estrategias de las distintas entidades en relación con la intermediación laboral han sido el eje de la reunión del tercer grupo de trabajo del Pacto Territorial para el Empleo, celebrada hoy en el Palacio de la Magdalena.
Según explicó la concejala responsable del área, Gema Díaz-Domínguez, una vez más, cerca de una treintena de representantes de organizaciones y entidades sociales, administraciones públicas, sindicatos, colegios profesionales, CEOE, la Cámara de Comercio y la Universidad de Cantabria participaron en el encuentro en el que se analizó los cambios en las políticas activas de empleo que están afectando a la metodología de la orientación laboral y su gestión a través de entidades colaboradoras.
Asimismo, según resaltó la edil, también se propusieron nuevas estrategias de actuación para conseguir el máximo aprovechamiento de los recursos y, al mismo tiempo, llegar a un consenso de las entidades que intervienen en estos servicios.
“Tomando como punto de partida el análisis del diagnóstico sociodemográfico y económico del municipio, elaborado durante la tercera fase del Pacto Territorial para el Empleo, los asistentes, divididos en grupos debatieron sobre la situación actual de la orientación laboral y su futuro”, relató Díaz-Domínguez.
La concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial hizo hincapié en que los participantes en el tercer grupo de trabajo intercambiaron sus ideas e impresiones sobre la conveniencia o no de enfocar las políticas de empleo al emprendimiento, así como respecto a la necesidad de adaptar la orientación laboral a las nuevas necesidades del mercado como la movilidad geográfica o la internacionalización de las empresas.
El nuevo grupo de trabajo también analizó si las personas en desempleo, a través de las acciones existentes conocen mejor los recursos formativos y de empleo de su municipio; si existe coordinación entre las diferentes entidades que realizan orientación laboral o, si por el contrario, existe duplicidad o sobre la adecuación o no de los servicios que ofrecen la entidades que realizan orientación laboral en el municipio.
Durante la reunión, celebrada en el Palacio de la Magdalena, los agentes socioeconómicos del municipio abordaron, además, las nuevas formas de hacer orientación, a través de la web 2.0 o las redes sociales, así como las posibles mejoras en la orientación laboral.Cinco grupos de trabajo“Tras la recopilación de información, durante la tercera fase del Pacto Territorial para el Empleo, se elaboró un diagnóstico sociodemográfico y económico del municipio, en el que se incluyen no sólo los recursos existentes en materia de orientación laboral, de formación y de apoyo al emprendimiento sino también un análisis de las políticas activas de empleo y de los sistemas locales de innovación”, recordó la edil.
En este sentido, incidió en que, una vez realizado ese primer análisis en base a cinco grandes áreas, se crearon cinco mesas, uno por cada una de ellas, con el objetivo de iniciar una nueva fase de participación para definir un modelo de empleo para la ciudad, consensuado con los agentes socioeconómicos del municipio.
Díaz-Domínguez insistió en que, una vez que concluyan todas las reuniones, se elaborará un documento final con las conclusiones que será consensuado con todos los agentes socioeconómicos del territorio con el objetivo de priorizar aquellas acciones incluidas en el Pacto Territorial para el Empleo de Santander.
“El Pacto Territorial para el Empleo pretende ser una herramienta útil de intervención activa para el municipio, consensuada con los principales grupos políticos y con los principales agentes socioeconómicos, que contemple la definición de un modelo de empleo y desarrollo económico adecuado y coherente con la situación actual y con escenarios futuros, en línea con otras herramientas como el Plan Estratégico Santander 2020”, aseveró la edil.