La patronal de supermercados obligada a pagar la subida salarial pactada para 2012

Las empresas del convenio regional de Detallistas de Alimentación deberán abonar un 2,4% de atrasos y actualizar las tablas salariales subida salarial pactada para el año 2012, un 2,9%, a sus más de 3.000 trabajadores.
El Juzgado de lo Social ha dictado una sentencia, tras estimar una demanda interpuesta por los sindicatos UGT, CCOO y USO, que obliga a las patronales del convenio colectivo de Detallistas de Alimentación de Cantabria (ACODA y UCEDA), a aplicar la subida salarial pactada para el año 2012, un 2,9%, a sus más de 3.000 trabajadores.
El fallo judicial, rubricado por la magistrada juez Isabel Rodríguez Macareno, comparte la doctrina jurídica de otra sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que aclara que, “en cuanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre un nuevo convenio colectivo se extenderá que su contenido normativo se prorroga automáticamente”.
Como precisa la asesoría jurídica de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, el último convenio colectivo de Detallistas de Alimentación (2010-2012), que concluyó su vigencia el pasado mes de diciembre, estipulaba un incremento salarial en función del IPC real del año 2012, un 2,9%, que las dos asociaciones patronales se negaron a abonar, adelantando a cuenta únicamente un 0,5%.
La sentencia del Juzgado de lo Social de Cantabria avala esta subida salarial pactada en su momento según el propio texto del convenio colectivo, que como se recuerda en el propio fallo judicial, “se incrementa anualmente en el mes de enero los conceptos retributivos incluidos en las tablas salariales en la misma cuantía del IPC real del año anterior”.
UGT recuerda que, según esta sentencia, las asociaciones empresariales de Detallistas de Alimentación “se tendrán que poner al día con sus trabajadores, lo que es de justicia social, pagándoles lo que no quiso pagarles en su momento y abonándoles ahora el 2,4% pendiente, además de actualizar las tablas salariales tal y como se negoció y acordó en el convenio colectivo”.