El gerente de Valdecilla, César Pascual, sale al paso de su petición de cese inmediato

Ante las manifestaciones de la Junta de Personal de «absoluto rechazo» a las declaraciones realizadas por el gerente del hospital, César Pascual, y su solicitadud de «cese inmediato» Cesar Pascual nos envia la siguiente nota.
Ante las informaciones publicadas este fin de semana en relación con el “Compromiso Sedisa con la sostenibilidad y las reformas de los servicios sanitarios públicos”, el director gerente de Valdecilla quiere puntualizar lo siguiente:
1.- El documento “Compromiso Sedisa con la sostenibilidad y las reformas de los servicios sanitarios públicos” recoge 25 recomendaciones resultado de las reflexiones de 900 directivos que quieren contribuir  al debate sobre la sostenibilidad del sistema sanitario.
2.- El documento fue presentado por el presidente de Sedisa, Joaquín Estévez; el vicepresidente, César Pascual, y el vocal Carlos Arenas, como conclusiones de unas jornadas de gestión sanitaria que tuvieron lugar el 9 y 10 de mayo en Santander.
3.- No se trata, por lo tanto, de una opinión personal de César Pascual, sino de una serie de sugerencias recogidas por Sedisa tras recabar las distintas opiniones de 900 directivos de hospitales, que no tienen porqué compartir íntegramente el contenido de las conclusiones.  Si algo caracteriza a Sedisa es la diversidad de opiniones de sus miembros.
4.- Entre las 25 medidas, se propone introducir incentivos para los profesionales que realicen las prácticas clínicas más eficientes y excelentes, vinculando entre un 20 y un 40 por ciento del salario al cumplimiento de objetivos, lo que no supone, en ningún caso, una descalificación de los profesionales, sino un incentivo y una forma de discriminar positivamente a aquellos que realicen mejor su trabajo.
5. Esta propuesta está en la línea del debate abierto en la Comisión de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad para explorar las posibilidades de aplicar un nuevo modelo retributivo para el personal sanitario, sin que a día de hoy se haya formulado ninguna propuesta.
6.- El documento de Sedisa también  sugiere que el personal de nueva incorporación se rija por el régimen de derecho laboral privado para poder pactar con agilidad e independencia el montante del salario variable, una propuesta contraria al modelo de Recursos Humanos que la consejera de Sanidad, María José Sáenz de Buruaga, y, por lo tanto, Cesar Pascual, defienden para el Servicio Cántabro de Salud.
7. Por lo tanto, el gerente de Valdecilla quiere despejar cualquier incertidumbre e inquietud que el documento “Compromiso Sedisa con la sostenibilidad y las reformas de los servicios sanitarios públicos” haya podido generar, puesto que las propuestas que contiene en materia de personal no van destinadas a Cantabria y no son de aplicación en el Servicio Cántabro de Salud.