La empresa, que en estos momentos tiene 400 trabajadores, ha presentado el preconcurso al tiempo que comenzaba la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que puso sobre la mesa para 67 trabajadores.
Grupo Diario Crítico/agencias
La empresa de construcción ASCAN ha solicitado ante el Juzgado de lo Mercantil acogerse a la figura del preconcurso de acreedores, lo que le garantiza un margen de tres meses para poder renegociar su deuda sin que ningún acreedor pueda solicitar el concurso necesario de la empresa.
Según han confirmado a Europa Press fuentes judiciales, ASCAN solicitó el preconcurso mediante una comunicación al Juzgado de lo Mercantil el pasado 30 de septiembre, fecha desde la que empiezan a contar los tres meses de plazo con los que cuenta para llevar a cabo las negociaciones que estime oportunas para evitar entrar en concurso.
Durante esos tres meses, ningún acreedor de Ascan podrá solicitar el concurso necesario de la compañía, si bien la empresa si podría, si así lo decide, solicitar el concurso voluntario.
Fuentes de Ascan han informado a esta agencia que responsables de la empresa se han reunido este martes con representantes de los bancos.
La empresa, que en estos momentos tiene 400 trabajadores, ha presentado el preconcurso al tiempo que comenzaba la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que puso sobre la mesa para 67 trabajadores.
Este proceso de negociaciones entre Ascán y el comité se ha prolongado durante todo el mes de octubre y concluyó sin acuerdo por lo que el expediente se trasladó a Dirección de Trabajo.
Ascán anunció a finales de septiembre este ERE para 67 de los 98 trabajadores que han estado inmersos durante nueve meses en un ERE temporal y la primera reunión entre empresa y comité se celebró el 30 de ese mes.
Santiago Díaz, presidente de Sadisa, grupo en el que se integra Ascán, ha dicho no a las pretensiones de los afectados por el ERE -un total de 67 trabajadores- de incrementar los 20 días de indemnización que ofrece la empresa. Ante esta negativa, el ERE sigue su tramitación, con lo que la empresa lo tramitará y trasladará a la Dirección de Trabajo.
Los trabajadores no aceptaron la última oferta planteada por la empresa, que ofreció reducir los afectados por el ERE de los 67 iniciales a 58, además de incluir a dos trabajadores de 54 años en un convenio especial con la Seguridad Social para que continúen cotizando ya que por ley sólo abarca desde los 55.
Ascán anunció a finales de septiembre este ERE para 67 de los 98 trabajadores que han estado inmersos durante nueve meses en un ERE temporal y la primera reunión entre empresa y comité se celebró el 30 de ese mes.
Desde entonces, ambas partes se han reunidos en varias ocasiones para intentar llegar a un acuerdo que finalmente no se ha producido ante la decisión negativa de Santiago Díaz.
