Se desarrolla simultáneamente en España, Grecia y Portugal y tiene como finalidad formar nuevos profesionales capaces de desarrollar una “cultura de la innovación”. Partipan 25 mujeres, de Santander, desempleadas y con experiencia
Santander ha sido la sede de una reunión transnacional de los socios del proyecto europeo INMA, que promueve la formación de nuevos profesionales polivalentes, capaces de desarrollar una “cultura de innovación”, en la que participaron representantes del Consistorio santanderino y DOCUMENTA, como entidades españolas, Dimitra de Grecia y WPBS de Polonia.Según explicó la concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial, Gema Díaz-Domínguez, durante el encuentro se puso en común el trabajo desarrollado por cada organización en la parte de testación del perfil y la formación de las gestoras de innovación y las actividades relacionadas con la evaluación y difusión como fase previa al cierre y justificación del proyecto.Díaz-Domínguez recordó que el proyecto INMA se desarrolla, a lo largo de último trimestre del año, de forma simultánea, en tres países -España, Grecia y Portugal- con el objetivo de facilitar el análisis global de resultados antes de la validación final del perfil, además de favorecer el trabajo en red y el intercambio de experiencias entre todas las mujeres que están cualificándose en la actualidad como Gestoras de Innovación, en cada uno de ellos.La edil hizo hincapié en que un total de 25 mujeres, todas ellas, vecinas del municipio de Santander, desempleadas y con experiencia laboral, participan desde el pasado mes de septiembre en esta nueva propuesta formativa, desarrollada conjuntamente por el Ayuntamiento de Santander y DOCUMENTA.“Se trata de una formación blended learning, con un alto componente de formación on line y sesiones presenciales al inicio y final de cada módulo formativo”, precisó la edil, quien añadió que la formación tiene una valoración total de 600 horas, de las cuales 400 corresponden a la parte de formación teórica y 200 a la formación práctica.En este sentido, recordó que ya han concluido 4 de los 5 módulos formativos previstos -Nuevas Tecnologías, Gestión estratégica, Responsabilidad Social Corporativa y Gestión del conocimiento-, habiéndose iniciado ya el último módulo, de gestión de personas, con el concluye la formación teórica.“El aprendizaje de este último módulo lo compaginan, además, con la parte de formación práctica que consiste en analizar una empresa real y desarrollar un trabajo final, que incluya tanto la parte de análisis de la innovación como un informe de recomendación de mejora”, relató la edil.Díaz-Domínguez apuntó que, para esta formación práctica, el Consistorio santanderino y DOCUMENTA cuentan con la colaboración de diez empresas del municipio, que facilitarán a las gestoras en formación la información relevante y necesaria para el desarrollo del trabajo final de curso.Seminario FinalLa responsable de Empleo y Desarrollo Empresarial también se refirió al seminario final del programa, celebrado en el Palacio de la Magdalena de Santander, que contó con la participación de cerca de medio centenar de personas.El seminario, que fue inaugurado por la directora del Servicio Cántabro de Empleo, Mª Ángeles Sopeña, reunió a diferentes expertos como Javier Farto, presidente de DOCUMENTA, que presentó las oportunidades del modelo europeo de gestor de innovación; Alberto Vidal, director de Marketing de Cafés Dromedario, quien resaltó el valor no sólo de la calidad, sino también de la diferenciación y Roger Van Der Winkel, director de Revalento (Holanda), encargado de exponer el concepto de “organizaciones que aprenden”, así como los resultados alcanzados en diferentes investigaciones con empresas en torno a dichos conceptos.Por su parte, Domínguez insistió durante la clausura del seminario en que el Ayuntamiento de Santander está trabajando intensamente en el desarrollo de un nuevo modelo de ciudad, basado en la innovación y el uso de las nuevas tecnologías al servicio de los ciudadanos y del tejido empresarial, mejorando su calidad de vida, su competitividad -en el caso de las empresas- y el posicionamiento de la ciudad.Por ello, recalcó que el proyecto INMA aúna y contribuye directamente a alcanzar estos objetivos, ya que, por un lado, facilita la introducción y mejora de procesos y herramientas de innovación en las empresas del municipio y, además, fomenta la creación de empleo.La edil anunció que, tras la adhesión a la iniciativa promovida por DOCUMENTA, el Consistorio santanderino seguirá prestando su apoyo a la organización de jornadas como la reunión transnacional, celebrada recientemente, ya que favorecen no sólo el intercambio de experiencias sino el conocimiento del potencial del proyecto.“Además, seguiremos apoyando y acompañando a las gestoras en posibles procesos de autoempleo que puedan surgir de su participación en el proyecto, ya que resulta una fórmula factible e idónea para que puedan ofrecer sus servicios y los beneficios derivados de las distintas empresas del municipio o región”, afirmó la responsable de Empleo y Desarrollo Empresarial.En la misma línea, matizó que el acompañamiento, incluirá desde la definición de la idea, el proceso de plasmarla en el plan de negocio analizando su viabilidad o la financiación de los costes iniciales asociados a su puesta en marcha, a través de una línea de subvención a la creación de empresas del Ayuntamiento de Santander.
