La patronal indica que para la reunión de hoy «la actitud sindical no permite presagiar la posibilidad de un acuerdo».
HOY, VIERNES, no se ha llegado a ningun acuerdo entre las dos partes en la huelga del metal. Las cosas siguen, por tanto, igual.
Nota oficial de Pymetal Cantabria:
Tras más de diez horas de reunión, y por tercer día consecutivo, los sindicatos han vuelto a rechazar las propuestas de PYMETAL para dar fin al conflicto.
Pese a las múltiples y sucesivos planteamientos formulados por PYMETAL para alcanzar un acuerdo, la postura sindical no sólo no ha variado, sino que ha empeorado los términos del día anterior.
Así, los sindicatos han incrementado las pretensiones de ayer, 9 de junio y ha retomado la propuesta de 4 años, pero con unos incrementos salariales absolutamente inasumibles, conforme al siguiente detalle:
Los incrementos de 2022-2024 serían igualmente revisados con hasta un 4% adicional si el 80% del IPC del año superara el incremento pagado a cuenta, con atrasos desde el 1 de enero de cada año.
El ORECLA ha convocado nueva reunión para mañana, sábado, aunque la actitud sindical no permite presagiar la posibilidad de un acuerdo.
Ante esa cerrazón, y dado que las mejoras económicas formuladas por la patronal no son aceptadas en ningún caso, pese a que ya de por sí eran enormemente gravosas para nuestro tejido productivo, no vemos otra opción que replantear la negociación de este conflicto y reconducir la oferta de la patronal a niveles asumibles por la empresa, retirando de la mesa de negociación las ofertas realizadas desde el pasado 8 de junio, al no haber sido aceptadas ninguna de ellas por las centrales sindicales.
En la reunión de mañana 11 de junio se informará al organismo de mediación y a los agentes sindicales de la nueva propuesta de la patronal.
SEGUNDA JORNADA EN ORECLA
Pese a las múltiples y sucesivos planteamientos formulados por PYMETAL para alcanzar un acuerdo, la postura sindical apenas ha variado respecto de los planteamientos con que finalizó la reunión de ayer 8 de junio de 2022 en ORECLA.
La última propuesta de la patronal se cifra en mantener los incrementos salariales ofrecidos ayer a los sindicatos :
2021 : Incremento salarial de 2,5 % + paga de 350,00 euros
2022 : Incremento salarial de 3,4 %
2023 : Incremento salarial de 2,5 %
2024 : Incremento salarial de 2 %
En cuanto a la revisión salarial, el último planteamiento de la patronal es revisar los salarios de los años 2022, 2023 y 2024garantizando un 65% del IPC real de cada ejercicio, sin pago de atrasos, sirviendo la actualización como base de cálculo para tablas del ejercicio siguiente.
Como última propuesta, se ha desistido de la propuesta de eliminar la obligatoriedad del contrato relevo.
En las cinco horas de la sesión de la mañana, la representación sindical no ha formulado ninguna propuesta de acercamiento. Finalmente, y en la sesión de tarde, la representación sindical plantea reducir la vigencia del convenio a dos años (2021 y 2022), manteniendo un incremento de salarios para el 2021 de un 6,5%, de los que se pagarían atrasos por un 5,5% desde el 1 de enero de 2021, y para 2022 de un 3% con revisión al 80% de lo que resulte el IPC real a final de este año, con pago de atrasos desde el 1 de enero de este año.
Esto situaría el incremento salarial en torno al 12 por ciento en sólo dos años, eliminando la posibilidad de diluir el incremento en varios años, y agravando así la situación económica de las empresas. Para empeorar la situación se formula la creación de un «plus de retén» de 30 euros por trabajador y día, adicionales al salario (pagas extraordinarias) para situaciones urgentes, que afectaría a todas las empresas de mantenimiento.
Entendemos la postura sindical y su nula intención de acercar posturas como un chantaje sindical a costa de los salarios y puestos de trabajo del metal de nuestra región, y por tanto NO PUEDE SER ADMITIDO, ni los trabajadores deben soportar el secuestro a que los sindicatos les tienen sometidos con los piquetes supuestamente informativos.
En consecuencia, mañana deberán abrirse todas las empresas para garantizar el acceso al trabajo a los trabajadores que deseen, acudiendo a las fuerzas de seguridad de Policía y Guardia Civil para garantizar el derecho constitucional al trabajo.
Por último, HEMOS REQUERIDO a la DELEGACION DE GOBIERNO en Cantabria para que ejerza sus funciones e intervenga con más contundencia allí donde sea necesario para garantizar el acceso de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Ante cualquier conflicto, contacte con Policía Nacional y Guardia Civil, a quienes agradecemos la ímproba labor realizada hasta la fecha en defensa del empleo y el orden público.
El comité negociador se reune esta mañana de nuevo en ORECLA, si bien la postura sindical habrá de ser replanteada si se desea alcanzar algún tipo de acuerdo
La sesión, que ha durado todo el día, ha finalizado sin acuerdo de las partes, dado que pese a los intentos de acercamiento, y propuestas económicas realizadas por la patronal, la representación sindical ha mantenido invariable su postura.
El estado de las negociaciones en este momento es como se muestra en el siguiente cuadro:
La propuesta de PYMETAL ha consistido en incrementar su oferta hasta un 4,25% en 2021 (parte en salario base y parte en una paga extraordinaria) que permita amortiguar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
En cuanto al resto de los ejercicios, y siguiendo el principio de pacto (no concretado finalmente) entre CEOE MADRID y Sindicatos, la propuesta sería de 3,4%, 2,5% y 2% de incremento salarial para 2022, 2023 y 2024 respectivamente, cuantías en las que, en principio, la parte sindical muestra su conformidad.
Revisión Salarial
Respecto de la revisión salarial, como se ha visto, PYMETAL ha propuesto dos soluciones alternativas :
a) La primera garantiza el acumulado del IPC subyacente durante los 4 años de convenio sin pago de atrasos, de cara a la actualización de las tablas en la diferencia pagadera a partir de 1/1/2025
b) La segunda consiste en la revisión salarial anual en un porcentaje del 50% del diferencial entre el salario pactado y el IPC real resultante a final de cada año
La representación sindical no ha modificado su postura, exigiendo una revisión año a año, con pago de atrasos, tomando como referencia el IPC real de cada ejercicio.
La propuesta de PYMETAL es acorde con nuestro convencimiento de que el IPC se moderará en los próximos ejercicios, y que esta situación coyuntural deberá suavizarse durante 2023, por lo que el incremento salarial en tablas ha de ser igualmente coyuntural, y destinado a paliar una situación concreta (2021 y 2022).
Por ello se oferta una paga anticrisis para 2021 y un incremento ajustado para 2022, porque la actual situación económica es nacional, y la empresa por sí sola no tiene capacidad económica para sufragarlo.
De este modo, y pese a los incrementos planteados por PYMETAL respecto de propuestas anteriores, la representación sindical mantiene invariables unas peticiones inasumibles por la empresa, por lo que la reunión ha finalizado sin avenencia, pendiente de una nueva reunión mañana 9 de junio de 2022.
Recordamos -termina señalando la nota de Pymetal- a todos los trabajadores que la persistencia de esta huelga supone cuantiosas pérdidas a la empresa, pero también a los propios trabajadores, tanto en salarios dejados de percibir como en la más que previsible pérdidas de empleos si esta situación continúa.
LAS PÉRDIDAS DE LA HUELGA
