En la jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Cristina Mazas, consejera de Economía, Hacienda y Empleo, destaca que el dato es el mejor desde el año 2008
Mazas durante su intervención en la jornada. (Foto: Miguel López)
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Cristina Mazas, ha asegurado que «los datos con que cuenta el Gobierno de Cantabria reflejan que el número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que se presentan en la Dirección General de Trabajo, han disminuido un 54 % en los dos primeros meses de 2014, el mejor dato desde 2008».
La titular de Economía ha enfatizado que «en el periodo que llevamos de año, el número de ERE presentados es el más bajo que tenemos desde el año 2010, mientras que la cifra de trabajadores afectados, por los mismos, no llega a las 800 personas, se trata del dato más bajo desde el año 2008, e indica que los empresarios no están necesitando utilizar esta herramienta para hacer más competitiva su empresa».
NÚMERO DE EXPEDIENTES TRAMITADOS
TIPO ERE
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Extinción
10
7
8
10
8
3
Suspensión
50
44
64
80
103
61
Reducción
5
14
24
41
54
24
TOTAL
65
65
96
131
165
88
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
TIPO ERE
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Extinción
101
41
161
354
88
37
Suspensión
1.658
957
1.184
716
1.451
710
Reducción
16
48
153
313
208
47
TOTAL
1.775
1.046
1.498
1.383
1.747
794
n Mejor dato total en ERE presentados desde 2010
n Mejor dato total en trabajadores afectados desde 2008
n Mejor dato en ERE de extinción presentados desde 2008
n Mejor dato en trabajadores de ERE extinción desde 2008
n Reducción respecto a 2013
o ERE presentados (-46%) ¿ Trabajadores (-54%)
o ERE extinción (-62,5%) ¿ Trabajadores (-58%)
Para Mazas, «este dato positivo se suma al encadenamiento, en 2014, de dos meses consecutivos con una tasa interanual negativa, de paro registrado. Es decir, con menos parados que el año pasado, algo importante ya que Cantabria no tenía tasa interanual negativa desde el año 2007».
Jornada organizada por APD
Mazas, ha efectuado estas declaraciones en el transcurso de la inauguración de la jornada `Hacia un mercado laboral competitivo como motor de la productividad¿, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), que ha reunido a empresas, expertos e instituciones para la realización de un balance sobre la incidencia que ha tenido la reforma laboral en la toma de decisiones empresariales y el análisis de su trascendencia en la creación de empleo.
El acto, celebrado en el Paraninfo de la Universidad de Cantabria, y que será clausurado a última hora de la mañana por el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha contado, además, con la presencia del presidente del Tribunal de Justicia de Cantabria, Cesar Tolosa; Ana Isabel Campos, consejera de APD en Cantabria y directora de Tecnisa Campos, y Ana Verano, directora regional Norte del Grupo Adecco.
¿Qué entiende el Gobierno por competitividad?
La consejera de Economía ha cifrado en tres los factores que el Gobierno de Cantabria considera fundamentales para hacer de Cantabria una región competitiva «la flexibilización que aporta la reforma laboral, el apoyo a la puesta en marcha de nuevas empresas y las medidas a favor del impulso de una contratación indefinida estable y de calidad».
Estos tres factores cuentan con el apoyo de las medidas adoptadas por el Gobierno de Cantabria para la puesta en marcha de nuevas empresas: reducción de las cargas burocráticas, incentivos para la inversión mediante la reducción de impuestos y las ayudas al establecimiento como autónomo, dotadas con 10 millones de euros anuales, ampliadas con la introducción en el Decreto de una serie de demandas históricas del colectivo, como la no exigencia de inversión previa, asesoramiento para elaborar el plan de viabilidad y la eliminación de cargas burocráticas, alcanzando en la actualidad a 1.550 beneficiarios.
Mazas ha subrayado, además, la importancia de las ayudas puestas en marcha por su departamento de cara al fomento de la contratación indefinida, a través de la conversión de contratos de duración determinada o temporales en indefinidos, que «responde a una de las principales demandas de los empresarios en el campo de la reducción de los costes laborales y con una importante incidencia en la competitividad».
