Por segundo año consecutivo, se amplía la diferencia entre el salario medio español y el de la Unión
Europea: de un 18% a un 20,7%
EL SALARIO MEDIO BRUTO DE LOS CÁNTABROSfue de 1.637 euros al mes en el segundo trimestre de 2020, ligeramente por debajo de la media nacional que se estableció en 1.700 euros (es decir, 63 euros menos) según un informe deMonitor Adecco.
Las Comunidades Autónomas que superan a Cantabria en este ranking son las siguientes: Madrid, 2017 euros; País Vasco, 1994; Navarra, 1.866 y Asturias, 1.714. En último lugar está Extremadura con 1.364 euros. La Rioja, también comunidad uniprovincial, tiene un sueldo medio de 1.548 euros, 89 euros/mes por debajo de Cantabria.
Estos datos se sitúan por debajo de las estimaciones que sobre sueldo medio realiza anualmente el Instituto Nacional de Estadística.
VISIÓN GENERAL
Pese a la actual crisis sanitaria, los salarios siguen creciendo, aunque menos de lo que lo hacían: un 1,5%, bastante por debajo del alza suscrito en el acuerdo entre empresarios y sindicatos, que recomendaban un alza de entre el 2% y el 3%. Aún así, el sueldo medio de los trabajadores alcanzó por primera vez en la historia los 1.700 euros brutos al mes en el segundo trimestre de 2020 (repartidos en 12 pagas), según el Monitor Adecco publicado este jueves. Se trata del duodécimo incremento consecutivo y, aunque este aumento es significativo, es el más moderado de los cinco trimestres anteriores.
Pero casi más importante que la subida del salario es analizar si los trabajadores han ganado poder adquisitivo, para lo que hay que descontar la inflación de la evolución del salario medio. Y sí, en esta ocasión la remuneración media del conjunto de España, descontando la inflación, ha sumado un 1,5% de capacidad de compra, cuando un año atrás perdía un 0,5%. Esto se debe a que los precios están cayendo mucho, hasta el punto de que el IPC lleva meses en negativo (-0,6% en tasa interanual el pasado julio).
¿Qué supone esto exactamente en términos más concretos? Esta ganancia del 1,5% del poder de compra equivale a que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 311 euros más en su bolsillo, según estimaciones de este estudio. Todas las autonomías registran incrementos del poder de compra del salario medio del segundo trimestre de 2018 con el del mismo trimestre de 2020, pero hay cinco regiones en las que el aumento equivale a más de 400 euros anuales.
El caso más favorable es el de Galicia (742 euros anuales de mejora), seguida de Valencia (503 euros), Navarra (413 euros), Madrid (410 euros) yAragón(408 euros). En el extremo opuesto, cinco regiones acumulan mejoras en la capacidad de compra que suponen menos de 150 euros anuales, como son Murcia (45 euros), Canarias (91 euros) y Castilla-La Mancha (94 euros).
Pese a estos avances, el salario medio español sigue estando un 22% por debajo de la media de laUE, que se sitúa en los 2.172 euros mensuales.
CONCLUSIONES
El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea es de 2.091 euros mensuales (un año atrás era de 2.000 euros), por lo que la remuneración española, de 1.658 euros por mes (+1,2%), resulta un 20,7% más baja. Así la brecha entre ambas remuneraciones ha crecido en el último año 2,7 puntos porcentuales (el año anterior se amplió otros 2,6 p.p.). En términos absolutos la diferencia ha pasado de 361 a 433 euros mensuales.
• A pesar de la desventaja en comparación con la remuneración media europea, España sigue colocada en una situación intermedia: hay 15 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al de España (más que duplicando a 6 de ellos), mientras que los restantes 12 países tienen remuneraciones mayores que la española.
• La situación relativa del salario español es de clara ventaja en comparación con los Países del Este de Europa, pero sigue siendo desfavorable con respecto de los países más avanzados de la UE. Por ejemplo, la remuneración de España es casi cuatro veces mayor (1.658 y 428 euros/mes, respectivamente) que la de Bulgaria; sin embargo, es un 40,7% inferior a la alemana (se ha ampliado en un punto porcentual en el último año), de 2.794 euros (1.136 euros mensuales de diferencia).
• Esto equivale a decir que el dinero percibido por un trabajador medio búlgaro al cabo de un año es similar a lo que cobra un colega español en solo tres meses. Y por el otro lado, un asalariado medio español necesita trabajar 20 meses para tener un ingreso similar al que tiene un asalariado medio alemán en solo un año.
• Si comparamos el salario español con nuestros vecinos más inmediatos, Francia y Portugal, vemos que la remuneración española supera en un 66% a la del país luso (de 997 euros/mes), ampliándose 5 puntos porcentuales a favor del salario español, que se traduce en una diferencia de 661 euros mensuales (la brecha entre los dos salarios se ha ampliado este año en 39 euros al mes).
• En cambio, la remuneración española es un 31,3% inferior a la francesa (757 euros menos cada mes; ampliándose la diferencia en 40 euros mensuales con respeto al año anterior, casi un punto porcentual). Es decir, se ha ampliado la diferencia tanto con el salario portugués como con el francés.
