El Gobierno concede una moratoria de 24 horas ante el desconcierto en muchas empresas al no concretarse quién debe parar hasta el 9 de abril

Pero ante el caos informativo por las dudas sobre qué eran empresas de servicios esenciales, el Ejecutivo ha concedido 24 horas más de margen, hasta el martes 31 de marzo, para cumplir con el nuevo decreto
Diario Crítico
El Gobierno aprobaba el Real Decreto-ley 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el Covid-19, que no tendrán que acudir a su puesto de trabajo entre los días 30 de marzo y el 9 de abril.
Pero ante el caos informativo por las dudas sobre qué eran empresas de servicios esenciales, el Ejecutivo haconcedido 24 horas más de margen, hasta elmartes 31 de marzo, para cumplir con el nuevo decreto.
El BOE publicó a última hora del domingo la moratoria para que los puedan conocer los detalles del permiso retribuido recuperable, porque ante lo tardío de los horarios y laconfusión generalizada, se permitió que hasta el martes no se aplicase la nueva normativa.
El#CMinha aprobado hoy un RDL que regula un#PermisoRetribuidoRecuperablepara las personas trabajadoras de servicios no esenciales, que deberán permanecer en casa.Consulta la lista de actividades que se consideran esenciales, aquí??pic.twitter.com/sBMKPGwnco
Durante el permiso, los trabajadores y trabajadoras seguirán percibiendo sus retribuciones íntegras, tanto el salario base como los complementos a los que tengan derecho.
Una vez termine el período mencionado, las empleadas y empleados devolverán a la empresa, de manera paulatina, las jornadas no trabajadas.
Las empresas deberán negociar con la representación unitaria, con los sindicatos o con las personas trabajadoras, la manera en la que se restituirán a la empresa estas jornadas laborales no prestadas hasta el 31 de diciembre de 2020.
La recuperación de estas horas no podrá suponer, en ningún momento, el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario ni semanal previstos en la ley ni la superación de la jornada anual máxima fijada en el convenio colectivo que sea de aplicación. También deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal y familiar reconocidos legal y convencionalmente.
Se trata de una medida de flexibilidad laboral que trata de mantener y salvaguardar el empleo mientras dure la crisis sanitaria del Covid-19, de evitar situaciones de desprotección y de garantizar el restablecimiento posterior de la actividad económica.
Las empresas que deban aplicar este permiso retribuido podrán establecer un número mínimo de plantilla o establecer los turnos de trabajo imprescindibles para mantener la actividad que sea indispensable.
El Real Decreto-ley que acaba de aprobar el Ejecutivo es de aplicación obligatoria, pero contempla excepciones. Por ejemplo, no podrá afectar a las trabajadoras y trabajadores a las que se les esté aplicando un ERTE, salvo que este sea de reducción de jornada. Tampoco a las personas que estén de baja médica, o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legales, ni a las que puedan desarrollar su actividad profesional mediante el teletrabajo.
En aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, las personas trabajadoras incluidas en el ámbito subjetivo de este Real Decreto-ley podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020 con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.