El Gobierno cántabro cede ante CC.OO para ampliar hasta el 100% en incapacidad

El sindicato destaca que se ha avanzado «más en dos días que en dos años» tras el cambio en la presidencia de la Mesa General de Negociación del Gobierno de Cantabria.
CC OO de Cantabria ha expresado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ayer en la Mesa General de Negociación del Gobierno de Cantabria para ampliar los supuestos en los que los aproximadamente 20.000 empleados públicos de la Administración regional podrán cobrar el 100% de su salario en caso de incapacidad temporal (IT), un derecho que la Ley de Sostenibilidad aprobada el pasado año por el Ejecutivo autonómico había limitado únicamente a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y a las contingencias comunes que conlleven hospitalización durante al menos tres noches consecutivas.
Según ha explicado el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CC OO, Javier Báscones, el acuerdo rubricado ayer por los sindicatos y el Gobierno regional amplía este derecho a percibir la totalidad de las retribuciones por situación de IT durante los primeros veinte días –hasta ahora los trabajadores solo cobraban como máximo el 50% de su salario durante los tres primeros días de baja y el 75% del 4º al 20º- “a una larga lista de enfermedades graves, así como a los casos de hospitalización de día, en régimen de internamiento y a domicilio”.Entre este listado, recogido en el anexo I del Real Decreto 1148/2011, Báscones se ha referido a numerosas afecciones relacionadas con procesos oncológicos, errores innatos de metabolismo, alergías, enfermedades respiratorias, cardiacas o neuromusculares, del aparato digestivo o de reumatología, cirugía y enfermedades infecciosas, entre otros.Además, el dirigente de CC OO, sindicato mayoritario en el Gobierno regional, ha precisado que todos estos supuestos, “de aplicación desde hoy mismo”, se vienen a sumar a los casos de violencia de género, cuya inclusión fue aprobada el pasado 30 de julio en una anterior reunión de la mesa general.A su juicio, esta ampliación de los supuestos de IT en los que los trabajadores del Gobierno regional podrán percibir el 100% de sus retribuciones “no recoge todas las pretensiones de los sindicatos, pero sí al menos desbloquea una negociación que llevaba mucho tiempo encallada”.“Cambio de talante”En este sentido, y tras destacar que el Gobierno regional se ha comprometido además “a estudiar  otros casos específicos para su posible futura inclusión”, Báscones ha resaltado el “cambio de talante” demostrado por el Ejecutivo regional en las dos últimas reuniones de la mesa general que han estado presididas por el consejero de Medio Ambiente, Javier Fernández.“Ahora y después de mucho tiempo por fin se empieza negociar de forma natural y sin prejuicios”, ha subrayado el dirigente de CC OO, para quien en estas dos reuniones “se ha avanzado más que en dos años”.Con todo, Báscones ha insistido en que CC OO “seguirá reivindicando al Gobierno la reposición a todos los supuestos” de este derecho a percibir el 100% del salario en caso IT, así como que “aplique en Cantabria el acuerdo de cuatro días al año de libre disposición para acudir a consulta médica del que se benefician los trabajadores de la Administración General del Estado”.