El pluriempleo se ha consolidado en los últimos años como un fenómeno cada vez más presente en el mercado laboral español. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), al cierre de 2024 un total de 585.800 trabajadoresdeclararon tener un segundo empleo, una cifra que ha aumentado un 43% en la última década. En este contexto, Randstad, empresa de talento líder en España y en el mundo, ha realizado una encuesta a más de 4.500 profesionales de todo el país con el objetivo de analizar la incidencia real del pluriempleo.
Según el análisis, el 57% de los trabajadores cántabros ha compatibilizado más de un empleo en algún momento de su vida, un porcentaje por debajo de la media estatal (58,3%). Según la encuesta, todos los pluriempleados cántabros aseguran que recurren a esta situación por la falta de estabilidad en su empleo principal, lo que pone de manifiesto la dificultad de consolidar un trabajo estable en la región.
“El pluriempleo se ha convertido en una realidad creciente que refleja la situación laboral de muchos profesionales en España. Este fenómeno está estrechamente vinculado al esfuerzo que realizan los trabajadores para hacer frente al encarecimiento del coste de la vida y a la pérdida de poder adquisitivo. Por ello, no sorprende que la principal motivación de los españoles siga siendo el salario, ya que constituye la base para garantizar su bienestar económico”, añade Jesús Fernández Lima, director regional de la zona Norte de Trabajo Temporal de Randstad.
Cabe mencionar que, dentro de la categoría de pluriempleo, hay dos grandes grupos: en primer lugar, los profesionales que tienen un motivo económico detrás. Es decir que necesitan más de un trabajo para llegar a fin de mes. En segundo lugar, los profesionales que tienen dos o más trabajos debido a sus motivaciones personales, aficiones, etc. En este grupo entraría, por ejemplo, una persona que trabaja en una oficina 8 horas diarias, y después de su jornada complementa su trabajo con clases particulares.
El pluriempleo en Cantabria se consolida como un fenómeno estructural
El pluriempleo en Cantabria se percibe mayoritariamente como un factor negativo, ya que los encuestados aseguran que compatibilizar varios trabajos les genera estrés o fatiga y que afecta a su salud o a sus relaciones personales.
En cuanto a la duración, la mitad de los profesionales cántabros mantiene esta situación entre seis meses y un año (50%), mientras que el otro 50% la prolonga más de tres años, lo que refleja que, en muchos casos, no se trata de algo coyuntural sino de una condición sostenida en el tiempo.
La mitad de los cántabros reduciría su pluriempleo si mejoraran las condiciones de su empleo principal
Aunque el pluriempleo se ha normalizado en los últimos años, la mayoría de los trabajadores aspira a reducir su carga laboral. En Cantabria, la mitad afirma que lo haría claramente si su empleo principal ofreciera mejores condiciones, mientras que el otro 50% lo condiciona al nivel salarial.
En cuanto a los sectores más afectados, el pluriempleo en Cantabria se concentra en comercio y atención al cliente (20%), así como en servicios profesionales, financieros y legales (20%). La educación reúne un 10% de los casos, mientras que otro 10% se distribuye en diferentes ámbitos.
Cantabria, entre las comunidades con menor incidencia de pluriempleo
Cantabria se sitúa entre las comunidades por debajo de la media de incidencia de pluriempleo, con un 57% de profesionales que han tenido que recurrir en algún momento a un segundo empleo, al nivel que los datos en Madrid (57%).
Por encima de Cantabria se encuentran comunidades como Baleares (84%), Murcia (63%), Navarra (63%), Andalucía (60%), Canarias (59%), La Rioja (59%) y la Comunidad Valenciana (58%). A continuación, destacan Madrid (57%), Cantabria (57%), Aragón (56%), Asturias (56%), Galicia (56%), Castilla y León (55%), Cataluña (54%) y Castilla-La Mancha (54%).
En el extremo inferior destacan el País Vasco (52%) y, especialmente, Extremadura (47%), que registra el porcentaje más bajo. En esta última comunidad, más de la mitad de los trabajadores (53%) nunca ha compatibilizado empleos, lo que la convierte en la única región donde predominan quienes no han vivido esta situación.
