Comité y dirección de Sniace tienen 15 días para llegar a un acuerdo sobre la plantilla

Pero el cruce de acusaciones que se han dirigido comité y dirección en el juicio que se han acusado mutuamente de «mala fe» no parece que pueda producirse.
Una vez que se ha conocido que el juicio en la Audiencia Nacional sobre la legalidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que en septiembre acabó con el despedido de toda la plantilla ha quedado visto para sentencia, que podría conocerse en 15 días, dirección y comité podrían volver a las negociaciones y alcanzar antes de este tiempo un acuerdo a presentar en este organo judicial antes de que dicte su resolución.