Había una vez una madre que vivía con su hija en una granja. La mamá trabajaba también en una fábrica y no podía llevar la leche al mercado. Su hija se ofreció a llevarla y la madre le dijo que podía quedarse con todo el dinero que obtuviera. La niña pasó el camino pensando lo que iba a hacer con el dinero: comprar huevos, incubarlos, vender los pollos y comprar un chon, vender el cerdo y comprar una ternera,… pero como todos sabemos, la niña tropezó y la leche se desparramó…
Pues bien, a la madre le han ofrecido una mochila austriaca…
La mochila austriaca es un sistema de despido que consiste en que el empleador aporta cada mes un porcentaje sobre el salario bruto del trabajador a un fondo individual gestionado por una entidad financiera (cuidado que en la propuesta del PP hablan de compartir la carga). Cuando el trabajador es despedido o abandona su trabajo voluntariamente puede recuperar esos fondos total o parcialmente y al jubilarse puede recuperarlo integro o complementar su pensión.
Las diferencias con el sistema actual son: primero que la cuantía se reduciría a la mitad, 16,5 días por año según el Banco de España, aunque ni siquiera está claro si se quiere el modelo puro o un modelo mixto (ojo que un modelo mixto es menos lesivo pero no tiene ninguna ventaja, solamente es más fácil de implantar). Y segundo que ahora solo tienen indemnización los despidos que emanan de la voluntad de la empresa.
El caramelo para el trabajador es que si te vas tú, te la llevas y la puedes usar total o parcialmente y si no te vas nunca, te queda íntegra para la jubilación. Aquí tenemos el cántaro de leche.
La excusa más manida para vender las bondades de esta reforma es que acaba con la dualidad del mercado ya que ahora los empleadores despiden, cuando tienen que hacerlo, a quienes más barato salen y hay trabajadores muy protegidos, los fijos con antigüedad, y otros muy precarios, los temporales. Aquí asistimos a la primera falacia. En primer lugar, la alta temporalidad de nuestro país no se debe al coste del despido sino al elevado fraude en la contratación, eliminemos el fraude y reduciremos la temporalidad. La reforma laboral aprobada este mismo mes ya actúa en ese sentido. En segundo lugar, lo que hace la indemnización actual por despido es proteger al trabajador más vulnerable, al ser más cara cuanta más antigüedad se acumule. Protege más al que se acerca al final de su vida laboral y, por lo tanto, a quien más difícil tiene acceder a un nuevo empleo; aunque esto se ha visto tremendamente mermado al reducir la indemnización de 42 a 24 mensualidades y al acortar el tope de antigüedad para tener la máxima. En todo caso, la excusa señala que se despide a los hijos manteniendo a los padres y la solución pretende despedir a los padres para mantener a los hijos, hacer un pan con unas tortas.
En la práctica la mochila austriaca es la IMPLANTACIÓN DEL DESPIDO LIBRE, ¿por qué? Porque si el empleador tiene que meter dinero mes a mes igualmente en la mochila, cuando quiera despedir no tiene penalidad añadida alguna. Cuando tenga que elegir a quien echar no tiene que atenerse a criterio objetivo, sólo a su capricho, ¿estás mayor y rindes menos? Pues tú. ¿Pides días para llevar a tus hijos al médico cada dos por tres? Pues pa’casa. ¿Eres más reivindicativo y menos manso? ¡Ahí está la puerta!. Esto no lo han explicado en ninguna sesuda página económica ¿verdad?.
Tenemos, entonces, que los presuntos beneficios son: evitar la descapitalización de las empresas ante eventos que necesiten despidos masivos, combaten la temporalidad (argumento que ya hemos visto como falaz y tramposo), que beneficia a aquellos que cambian voluntariamente de trabajo (sobre todo profesionales liberales y ocupaciones muy cualificadas, muy pocos) y supone un complemento para la jubilación (en Austria con un 4% de paro las cantidades que quedan son muy reducidas, ni que pensar qué pasaría en España).
Aquí cabe apuntar que en Austria se dedica un 1,53% del salario bruto a este fin pero no tenían ni indemnización por despido ni tienen prestación por desempleo. En España, entre trabajador y empresa se cotiza un 7,05% por desempleo. Estamos hablando por tanto de que en Austria se salta de un trabajo a otro al haber pleno empleo y se tira de la mochila en el intervalo. Aquí con un 13,33% de paro y un alto porcentaje de parados de larga duración la mochila duraría para muchos menos que una estufa de madera.
Los inconvenientes son, por tanto, que desincentiva la flexibilidad interna, penalizando, por parte de la empresa, la búsqueda de otras soluciones al despido; disminuye a la mitad la indemnización actual por despido improcedente; pone en riesgo a los salarios más altos (antigüedad) o a los trabajadores más vulnerables (mayores, mujeres, problemas de salud); no supondrá un complemento real a la jubilación puesto que se utilizará primero, como podemos ver en otros países; es en la práctica despido libre y arbitrario y, además, penaliza a las empresas que no despiden, porque el coste bruto total es similar al actual según el Banco de España (unos 7.000 millones de euros), y ese gasto se socializa pagándolo entre todas las empresas y no únicamente las que despiden. Por no hablar de que se calculan unos gastos de transición del modelo de 8.400 millones de euros que se pretenden obtener de desviar los fondos europeos que venían destinados a movilidad eléctrica, rehabilitación de viviendas y modernización de las administraciones públicas (sin comentarios).
Entonces, ¿por qué la propuesta viene de la patronal y de sus partidos afines si aumenta los costes laborales? Pues primero porque un aumento puntual de un 6% en las cotizaciones puede ser relativizado por una congelación salarial a cambio, en el contexto de una dinámica inflacionista y absorbido por ella y segundo porque al final es como pagar una licencia de caza con bula para piezas ilimitadas…
Antes el empresario cazaba para comer y pagaba por la pieza, con la mochila austriaca paga un canon fijo y puede cobrarse cuantas piezas quiera. Es tal cual, en un país con pleno empleo sería caza con dardos tranquilizantes, en España sería más el Juego del Calamar.
