Los 32 empleados del Torrebús convocan huelga indefinida a partir de Nochebuena

USO señala que «el Ayuntamiento debe tomarse este asunto en serio porque se juega mucho en ello. No podemos decir lo mismo de Transitia-Pavigom, que ha reclamado en dos o tres ocasiones» la rescisión del contrato de concesión.
La plantilla al completo de Trnsitia-Pavigom,  empresa concesionaria de los servicios de grúa y autobús municipal (Torrebús) y escolar en Torrelavega, han convocado una huelga indefinida en los tres servicios a partir de la medianoche del próximo 23 de diciembre.La plantilla (32 empleados) ha tomado esta decisión tras la reunión que los representantes sindicales y de la empresa han mantenido hoy en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) y que ha concluido sin acuerdo.El portavoz de los trabajadores del Torrebús, Luis Alberto Domínguez (USO), ha explicado que la empresa en ningún momento ha dado «su brazo a torcer» y ha insistido en llevar a cabo el despido de dos trabajadores, a lo que se opone frontalmente el comité.Por ello, la plantilla ha decidido convocar huelga indefinida aunque sigue teniendo «esperanzas» de que esta situación se pueda solventar antes de que llegue el día 23 de diciembre. Para Domínguez el Ayuntamiento de Torrelavega tiene «la llave» para arreglar este conflicto.»El Ayuntamiento debe tomarse este asunto en serio porque se juega mucho en ello. No podemos decir lo mismo  de Transitia-Pavigom, que ha  reclamado en dos o tres ocasiones» la rescisión del contrato de concesión al Ayuntamiento»,ha señalado.Para Domínguez, todavía hay tiempo para arreglar este conflicto por lo que ha pedido una  reunión entre la tres partes (trabajadores, empresa y Consistorio).Mientras esto sucede, el Ayuntamiento de Torrelavega s encuentra a la espera de que Transitia-Pavigon le remita toda la documentación necesaria para verificar el cumplimiento de las condiciones del contrato.Además, el Ayuntamiento ha dado a la concesionaria un plazo de cinco días –aunque no especificaba si eran hábiles o no– para entregarle  los calendarios laborales del año 2014, el régimen de descansos establecidos en los convenios colectivos de aplicación al personal, así como los detalles de las tareas y servicios a desarrollar y del personal disponible para cada servicio.