Responde a las reducciones o congelaciones salariales y la eliminación de algunas pagas extraordinarias y complementos retributivos, que han propiciado una reducción media anual del poder adquisitivo de más de un 5%.
El poder adquisitivo de los 32.325 empleados de las distintas administraciones públicas de Cantabria (algo más de 2.500.000 en España) se ha reducido cerca de un 25% desde que en mayo del año 2010 el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero adoptase las primeras medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, según un estudio elaborado por la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT con motivo de una campaña nacional del sindicato por la dignidad salarial en el sector público.
FSP-UGT aclara que esta pérdida de poder adquisitivo responde a las reducciones o congelaciones salariales y la eliminación de algunas pagas extraordinarias y complementos retributivos, que han propiciado una reducción media anual del poder adquisitivo de más de un 5% (3% menos de salario y un aumento de 2,5% de los precios IPC).
El sindicato precisa, en el informe de su campaña “La dignidad es el salario”, destinada a sus afiliados, los empleados públicos en general y a toda la ciudadanía como usuaria y beneficiaria de los servicios públicos, que el poder adquisitivo en el sector público se ha reducido casi a la mitad (-48,6%) desde el año 1982.
Según precisa el secretario general de FSP-UGT en Cantabria, Juan Carlos Saavedra, “esta campaña que hemos convocado tiene como principal objetivo frenar el deterioro incesante del poder adquisitivo de más de dos millones y medio de empleados públicos y recuperar al menos lo perdido en los últimos cuatro años”.
“No es admisible que los empleados públicos tengan hoy en día unas retribuciones similares a los de hace una década con lo que han subido los precios en ese período”, agrega Saavedra, que matiza que la campaña anunciada por el sindicato “exige un cambio radical en la tendencia de los últimos años para que los empleados públicos puedan recuperar parte de su capacidad adquisitiva porque es un colectivo muy importante en los niveles de consumo y en la propia recuperación económica”.
Más recorte en 2014
De todos modos, el propio informe de UGT lamenta que los prepuestos de la Administración General del Estado y de las distintas comunidades autónomas para el año 2014 en materia de personal se hayan reducido una media de casi un 1% en comparación a los de 2013 “en un país donde el coste del empleado público es muy inferior a la media de la UE”.
En Cantabria, según el boletín de Presupuestos Generales del Ministerio de Administraciones Públicas, el presupuesto destinado por el Gobierno regional a los empleados públicos repuntará este año un 0,13% (aumenta poco más de un millón de euros), aunque como puntualiza FSP-UGT, “ese exiguo aumento se destina a otros conceptos distintos a los salarios de todos los empleados públicos como procesos de estatutarización, el pago de trienios o promociones”.
El informe de la campaña emprendida a nivel nacional por la Federación de Servicios Públicos de UGT precisa que los algo más de 19.000 empleados de la Administración autónoma de Cantabria no verán incrementados sus salarios este año y los 7.200 de la Administración General del Estado (AGE) incluso lo verán reducido en un 1,6%.
Menos salario y 1.600 empleados públicos menos
El informe de la campaña de FSP-UGT en el sector público, donde el sindicato tiene 250.000 afiliados (3.500 en Cantabria), aclara que esta disminución del salario y el poder adquisitivo coincide con una reducción de 1.620 empleos públicos en la región en los últimos cuatro años (110.000 menos en todo el país).
Según el último boletín oficial de Efectivos en las Administraciones Públicas (2013), en Cantabria hay en la actualidad 32.325 empleados públicos, 1.620 ó 4,77% menos que los 33.945 registrados en el año 2009.
La mayor pérdida del empleo público de estos últimos cuatro años, sin contabilizarse en el balance los trabajadores de empresas públicas, corresponde a personal del Gobierno de Cantabria con una reducción de 891 empleados públicos (-4,4%); otros 574 (-9,08%) son de los ayuntamientos y administraciones locales; y 158 (-2,8%) a la Administración Pública del Estado.
En el conjunto del país, entre los años 2009 y 2013 ha habido una reducción de más de 110.739 empleados públicos (-4,21%), de los que 77.682 son de administraciones locales y cerca de 64.000 de las administraciones autónomas.
En el año 2013, casi un 60% de todos los empleados públicos censados en Cantabria eran de la Administración autónoma (19.353), un 18% de los ayuntamientos (5.751), otro 17% de la Administración Pública del Estado (5.325) y cerca de un 6% era personal de la Universidad de Cantabria (1.896).
