Los sindicatos rechazan un plan laboral que juzgan más duro que los aplicados a los bancos nacionalizados
La dirección de Liberbank ofreció ayer a los sindicatos reducir en el 37% el colectivo laboral que se vería afectado por el expediente de regulación de empleo temporal y rotatorio que el banco pretende aplicar durante tres años (2013-2016) para reducir sus costes laborales, pero no modificó ninguna otra de las medidas: reordenación de pagas extraordinarias, reducción del salario bruto anual en el 7%, suspensión de la aportación a los planes de pensiones durante cuatro años y reducción del 10% de media de la jornada laboral (y también de los salarios de forma proporcional) para quienes ganen 30.000 euros o más. Así lo informa hoy La Nueva España de Oviedo.Según estimaciones sindicales, los recortes salariales que pretende Liberbank (y que mantiene en los términos planteados en octubre) supondrían mermas de ingresos que, en el caso de algunos colectivos laborales, podrían alcanzar entre el 30% y el 40% de su remuneración actual.
Todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora cuya opinión pudo conocer este periódico o con los que se pudo contactar rechazaron el planteamiento empresarial como «inasumible», «decepcionante» e «inaceptable». Varios de ellos aseguraron que el plan de Liberbank es -salvo en la renuncia a los despidos- «mucho peor» que los ajustes laborales de los bancos nacionalizados, por lo que expresaron su desacuerdo con el diseño realizado por el banco de Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria al proceder de una entidad que no ha sido estatalizada y que, aunque ha recibido ayudas, ha sido la que menor volumen de apoyo público ha precisado.
Liberbank, que debutará en Bolsa el 16 de mayo, prevé iniciar la semana próxima el período de consultas (quince días), lo que supone el comienzo del cómputo de los plazos legales para culminar la negociación.
Los sindicatos recabaron documentación que justifique esas necesidades de ajustes. Una de las centrales anunció su disposición a convocar al resto de la representación sindical para elaborar una contraoferta. Otro de los sindicatos dijo que convocará de inmediato a su comisión ejecutiva para analizar la situación. Alguno aseguró que no se descartan movilizaciones y que entre sus afiliados existe gran tensión.
En octubre la empresa propuso regular cada año al 20% de la plantilla, con lo que al cabo de tres años se habría suspendido al 60%: 3.160 trabajadores. Ayer redujo esa cifra a 666 personas cada año, lo que supondría afectar a 1.980 trabajadores en el trienio: el 37% menos. La dirección de Liberbank mantiene su promesa de que no habrá despidos, pero algunos sindicatos creen que no hay garantías de que eso no ocurra en 2016 una vez que culmine el expediente de regulación. Y agregan que habrá «dramas familiares» si se producen los recortes salariales.
El FROB culminó ayer el canje obligatorio y con quitas de las participaciones preferentes y deuda subordinada de Liberbank que no acudieron al canje voluntario que ofreció la entidad. Se confirma que las tres cajas fundadoras tendrán el 70% de las acciones y los inversores institucionales y clientes particulares controlarán el 30% restante.
