Las principales medidas de la reforma laboral: temporalidad, futuros ERTE, ultraactividad…

Aborda los principales problemas del mercado de trabajo español, singularmente la temporalidad, con la simplificación de los contratos retomando la causalidad, incrementando las sancionesidad y fomentando la estabilidad.
El Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, han alcanzado un acuerdo para lareforma estructural del mercado de trabajoen España, fruto de la Mesa de Diálogo Social que retomó sus trabajos el día 17 de marzo de 2021.
Aunque todavía no se ha publicado el texto íntegro de la reforma laboral, se han podido conocer lasprincipales medidas, entre las que destacan la limitación de la temporalidad, los futuros ERTE y el mecanismo RED que otorga flexibilidad a las empresas en situaciones de crisis, la prevalencia del convenio sectorial y la ultraactividad indefinida.
La reforma aborda los principales problemas del mercado de trabajo español, singularmente la temporalidad, con lasimplificación de los contratos retomando la causalidad, incrementando las sanciones a su uso irregulary fomentando la estabilidad en el empleo.
Se establece uncambio de paradigma en la formación para trabajadores y trabajadoras, impulsando la contratación formativa, inspirándose en el modelo dual alemán y garantizando su coordinación con el sistema de Formación Profesional y con los estudios universitarios, dando nuevas oportunidades a nuestros jóvenes.
Se recupera la ultraactividad indefinida y se acaba con la prioridad de convenio de empresa en materia salarialpara acabar con el mecanismo de devaluación salarial instaurado por la Reforma del RDL 3/2012, garantizando los derechos de las personas subcontratadas.
El pacto alcanzado permitirárestablecer el equilibrio en las relaciones laboralesen nuestro país y propiciará una recuperación económica más justa e inclusiva.
La norma propiciará instrumentos eficaces para proteger a las personas trabajadoras y dotar al tejido productivo de herramientas para mantener el empleo respetando los derechos laborales y denuevos mecanismos como el ERTE de forma estructural que incorpora un mecanismo RED para hacer frente a las crisis cíclicas o sectorialescon flexibilidad interna negociada, formación y recualificación de los trabajadores y evitando los despidos.