Las mujeres que ocupan los puestos más bajos en las empresas de conserva pierden 200 euros al mes

CCOO de Industria ha interpuesto una demanda ante la Audiencia Nacional, dentro de la campaña #PescarDerecho
A las mujeres que trabajan en las empresas de conserva, semiconservas y salazones de marisco y pescado se les niega la posibilidad de cobrar un salario decente. La patronal FEICOPESCA y los sindicatos CIG y UGT FICA se niegan a modificar las tablas salariales del convenio sectorial que, en sus categorías más bajas,incluyen salariosquetodavíase sitúanentrelos723 ylos775 euros(aspirantes de primer y segundo año del grupo 2 y subalternos del grupo 4).
CCOO de Industria ya se negó a firmar el conveniode la conservahace tres añosy hoy denuncia parte de su contenido ante la Audiencia Nacional.En 2017se eliminóde forma injusta el complemento de antigüedad,seaumentó la flexibilidad yse fijaronincrementos salariales sin referencias de garantía ligadas al IPC.Ahora,CCOO ha puesto el caso en manos de la Justicia,tras intentar sin éxitoque se cambiaran las tablas, primeroa través de la comisión paritaria del convenio ydespuéscon lamediación.
Este sindicatoentiende quecuatro delas categorías profesionalesdel convenio de la conservaincumplen la legislación. El año pasado el salario mínimo se fijó en 900 euros yeste ejercicio ya se sitúaenlos950. Esto quiere decir que,desde hace meses,hay trabajadorasy trabajadoresqueen cada nómina cobrandoscientos eurosmenos.El convenio tampoco respetael IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que fijabael salario mínimo de convenio en catorce mil euros.
Lasituaciónessangrante. El sectordel pescadofactura cerca de seis mil millones de euros, perosoporta los mayores niveles de precariedad,tiene los salarios más bajos de la industria alimentariaymenosprecia el trabajo femenino.Dos convenios colectivos regulan las condiciones laborales de las 26.500 personas queestán empleadasensus 650empresas: el de elaborados de productos del mar y el de conservas y salazones. Este último es el que ahora está en cuestión.
Son mujeres el 60% dequienestrabajan en la industria del pescado. Sólo el 50,8% tiene un contrato indefinido a tiempo completo. La otra mitad sufre uno precario.Además,soportan los mayores porcentajes de temporalidad (28,2%). Además, tienen pocas oportunidades de promocionar. El techo de cristal es más un muro de hormigón, ya que sólo el 18% delas trabajadorasocupa un puesto de dirección o gestión. Además, existe una brecha salarial del 29,7%. Para acabar con esta situación,y mejorarlas condiciones en las que trabajanlasmujeres,CCOO de Industria lanzó hace unos meses #PescarDerechos.La demanda que acaba dellegar ala Audiencia Nacionales la primera que el sindicato presenta en el ámbito de esta campaña.