Laredo abre el plazo para la contratación de 23 operarios para obras

La actuación, diseñada en dos oleadas, la primera de marzo a agosto, y la segunda, de septiembre de 2014 a febrero de 2015, persigue dar continuidad a un plan de intervenciones iniciado en el año 2012
El Ayuntamiento de Laredo ha abierto el plazo de presentación de instancias para a un puesto de técnico, 14 de oficiales y 8 de peones de albañilería para acometer, durante seis meses, la primera fase del proyecto «Laredo Municipio Accesible 2014-2105» de eliminación de barreras arquitectónicas y reparación de anomalías en vía pública. Los interesados deberán presentar su solicitud en el registro del Ayuntamiento, de acuerdo al modelo colgado en la web municipal (http://www.laredo.es/09/ayto_personal.php), antes del lunes 3 de marzo. Este proyecto se enmarca en el programa de Subvenciones a Corporaciones Locales que promueve El Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
La actuación, diseñada en dos oleadas, la primera de marzo a agosto, y la segunda, de septiembre de 2014 a febrero de 2015, persigue dar continuidad a un plan de intervenciones iniciado en el año 2012 con la eliminación de las barreras arquitectónicas. Ahora, la prioridad es acometer la reparación de incidencias de anomalías localizadas en la vía pública y se hará a partir del completo informe elaborado desde el ayuntamiento en el que están documentas más de dos mil anomalías referidas a iluminación, parques y jardines, pavimentación, señalización y saneamiento.
Este ambicioso plan, que ya fue expuesto a todos los ciudadanos en la casa de la Cultura el pasado año es el que ha servido de base al actual proyecto “Laredo municipio accesible 2014-15”. Las cifras que allí se dieron a conocer son fruto de una exhaustiva auditoría que ha realizado el Ayuntamiento, calle a calle y metro a metro, desde el inicio de la legislatura. La reparación de todas las anomalías en la vía pública es una de las actuaciones más importantes de la legislatura para el equipo que lidera Ángel Vega, quien delegó este cometido en Ramón Arenas, concejal de Organización, como coordinador del proyecto, junto a la concejala de Desarrollo Local, Magdalena Gómez y el edil de Obras, José Miguel Bringas.
La celeridad en la convocatoria para agilizar al máximo la incorporación al mercado laboral de los candidatos ha sido el primer efecto evidente de esta coordinación entre áreas municipales. El mismo viernes se recibió en el Ayuntamiento de Laredo la confirmación de la subvención y ese mismo día se activaron todos los servicios técnicos para dejar ultimada la selección de candidaturas.
Todos los aspirantes, además de acreditar que cumplen los requisitos exigidos, deberán superar un ejercicio obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Dicha prueba consistirá en un supuesto o supuestos teórico–prácticos relacionados con las funciones a desarrollar y en un examen tipo test relacionado con el proyecto “Laredo Accesible 2014- 2015, Eliminación de barreras arquitectónicas y anomalías en vía pública. 1ª fase”. La prueba selectiva será calificada de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un 5 para superar la prueba y así formar parte de la bolsa de empleo creada al efecto.
Respecto a los cometidos de cada puesto, en el caso de los oficiales de albañilería acometerán los replanteos de las distintas actuaciones, tales como reposición de pavimentos de baldosa, colocación de bordillos, formación de alcorques, rampas de discapacitados, formación de rígolas, reparación y o reposición de mobiliario urbano, además de todas las propias de su categoría profesional. Los peones especialistas deberán afrontar el picado y desescombro de pavimentos, bordillos, confección de morteros, acopio de materiales, ayuda a los oficiales y todas aquellas tareas propias de su categoría profesional. Finalmente, el técnico de Grado Medio en la rama de Construcción deberá prever, organizar, controlar y supervisar los trabajos a realizar, distribuir el personal a su cargo, mediciones, presupuestos, replanteos y solución de problemas planteados en la ejecución de las distintas tareas, así como el control del personal y máquinas herramientas a su cargo, además de las propias de su categoría profesional.