El comité de empresa de la fábrica santanderina exige el cumplimiento del acuerdo de 2007 de convertir en fijos a los eventuales
Foto:imagen de asamblea en coincidencia con el paro de ayer en el turno de tarde.
El comité de empresa de la fábrica de BSH en Santander ha convocado seis días de paros de dos horas en cada turno de trabajo, que se iniciaron el pasado 5 de septiembre y se prolongarán hasta el próximo día 19, por el despido de una trabajadora con contrato eventual, que incumple el acuerdo suscrito en el año 2007 por el que la multinacional se comprometía a convertir en fijos a la plantilla eventual de manera progresiva.
Según precisa el comité de BSH en Cantabria, integrado por los sindicatos UGT, CCOO y ASIECO, los paros, convocados los días 5, 6, 10, 12, 17 y 19 de septiembre, sólo afectan a la plantilla fija de la fábrica y no incluyen a los cerca de medio centenar de trabajadores eventuales, a los que los sindicatos prefieren dejar al margen de las movilizaciones “para no generarles problemas”.
En los dos primeros días de movilizaciones, más de un 90% de la plantilla fija de producción ha secundado los paros, que responden a la decisión de la empresa de despedir a una trabajadora cuyo contrato de relevo expiraba hace unos días después de cinco años en la fábrica, lo que, según el comité de empresa, “incumple de manera flagrante el acuerdo que se alcanzó en el año 2007 con el propio director actual de la fábrica y pese a que no existe causa alguna que lo justifique, ya que la planta está produciendo como nunca y es una de las primeras del grupo BSH”.
En este sentido, el comité de empresa de BSH en Cantabria aclara que el mencionado acuerdo, incluido en el convenio colectivo de la empresa (2005-2007), estipula de manera textual que “transcurrido el primer año de vigencia del contrato de relevo, pasará a celebrarse automáticamente un contrato indefinido con el trabajador relevista” con la salvedad de que la empresa “se reserva la potestad de posibles exclusiones temporales en empleados en casos excepcionales”.
Los sindicatos rechazan que la empresa “no haga fija a la trabajadora y además la despida, lo que ni siquiera respeta una exclusión temporal que de todos modos no se sostiene por ningún lado”, tras recalcar su voluntad de llegar a una solución inmediata, ya que “el objetivo de las movilizaciones es que la Dirección respete lo pactado, no perjudicar a la fábrica”.
Calendario de paros (martes 10 de septiembre, jueves 12, martes 17 y jueves 19 de septiembre)
-Turno de mañana y central: 9,15-11,15 h
-Turno de tarde: 18,15-20,15 h
-Turno de noche: 02,15-04,15 h.
