El Juzgado de lo Social revoca la medida disciplinaria de la empresa tras reconocer que nunca la había adoptado por los mismos motivos. Para el juez “fue claramente antijurídica y “carece de refrendo de la facultad disciplinaria”
que UGT vincula a su labor sindical
El Juzgado de lo Social 5 de Santander ha revocado en una sentencia la suspensión de dos días de empleo y sueldo al presidente del comité de empresa del Puerto de Santander, David Expósito, por no realizar una sustitución en un turno de trabajo en uno de sus días de descanso por causas personales, motivo por el que la Autoridad Portuaria nunca había sancionado a un trabajador.
En un comunicado, UGT, sindicato al que está afiliado Expósito, recuerda que su abogado ya recalcó en el juicio, como consta en la propia sentencia, que la sanción de la Autoridad Portuaria, inédita cuando no es inusual que un trabajador no cambie el turno, estaba muy vinculada a la labor sindical del sancionado.
En la propia sentencia figura el planteamiento del abogado de UGT, Gustavo Fuentes, de que “en la persona del presidente del comité de empresa se ha cambiado sorpresivamente la respuesta empresarial, buscando un aviso para navegantes”.
De hecho, el principal argumento de la sentencia para revocar la sanción al presidente del comité de empresa del Puerto de Santander es que la propia Autoridad Portuaria “siempre ha buscado la voluntariedad de los trabajadores y nunca ha sancionado cuando los trabajadores no se han presentado voluntariamente a realizar el cambio de turno”.
Para el magistrado Ramón Gimeno Lahoz, que rubrica el fallo judicial, “la orden empresarial” por la que se sancionó a David Expósito, agente de policía portuaria de profesión, “fue claramente antijurídica y “carece de refrendo de la facultad disciplinaria”.
