La delegación de Cantabria respalda la gestión de la Ejecutiva de Cándido Méndez

María Jesús Cedrún defiende una reestructuración interna para afianzar el papel social del sindicato y adaptarse a los cambios en el mundo laboral
La delegación de Cantabria en el 41º Congreso Confederal de UGT, que se celebra en Madrid desde ayer, ha respaldado la gestión de la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato liderada por Cándido Méndez en los últimos cuatro años, tal y como confirmó la responsable regional del sindicato María Jesús Cedrún.
En su intervención en el debate sobre el informe de gestión de la Ejecutiva confederal de UGT, Cedrún apeló a una reestructuración interna del sindicato “para afianzar y mejorar nuestro papel en el mundo laboral y también en el social porque nuestra actuación va mucho más allá de los centros de trabajo y uno de nuestros principios básicos ha sido siempre la defensa de los derechos de la ciudadanía y de una sociedad más justa”.
“Quieren limitar nuestro ámbito de actuación a lo laboral y excluirnos de lo social, pese a nuestro papel y contribución a la sociedad española durante más de un siglo de historia, y para ello han emprendido una campaña de desprestigio y de descrédito contra las organizaciones sindicales a la que tendremos que responder con contundencia”, matizó la secretaria general de UGT en Cantabria.
Cedrún agregó que “lo que tendremos que decidir en este congreso es la manera más eficaz para afrontar estas campañas de acoso y desprestigio y combatir el discurso único del poder político y económico, siempre interesado en apartarnos del camino para satisfacer sus intereses, no el interés general”.
La responsable regional de UGT apostó para ello por “reforzar las alianzas y la colaboración con las asociaciones ciudadanas” y recordó el reto del sindicato para potenciar su actuación en “un mundo laboral cambiante y llegar mejor y con más eficacia a trabajador”.
“Tenemos que adaptarnos a un nuevo modelo laboral bien distinto al del pasado, donde hoy predominan más que nunca las pequeñas y medianas empresas y las relaciones individuales, lo que nos obliga a replantearnos nuestra actuación en la negociación colectiva”, concluyó María Jesús Cedrún.