CC OO valora que la sentencia, que afecta a los 25.000 trabajadores del sector que llevan con su salario congelado desde 2011, supondrá el abono a cada uno de una media de 600 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha dado la razón a los sindicatos CC OO y UGT al desestimar el recurso de suplicación interpuesto por la Agrupación Empresarial del Metal de la Pequeña y Mediana Empresa de Cantabria (Pymetal) contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Santander, que reconocía que las tablas salariales vigentes en 2012 para los aproximadamente 25.000 trabajadores del sector eran las derivadas de la aplicación del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Cantabria, que contemplaba un incremento del 3% (IPC real en 2011, que fue del 2,4%, más el 0,6%).
Para el secretario general de la Federación de Industria de CC OO, Daniel San Miguel, esta sentencia, del pasado 24 de junio, constituye “una buena noticia para todos los trabajadores del metal de Cantabria que, de este modo, verán incrementado un salario que tenían congelado desde 2011”.Tras resaltar que la sentencia “no hace sino dar cumplimiento a la obligación de actualizar los salarios en función de lo estipulado en el convenio colectivo”, San Miguel ha precisado que, en la práctica, su aplicación supondrá el abono a cada trabajador “de una media de unos 600 euros”.Nuevo convenioSobre el nuevo convenio regional del sector, después de que el anterior expirara el pasado 31 de diciembre, el dirigente de CC OO ha emplazado a Pymetal a “implicarse de manera inmediata en su negociación”.“Es de vital importancia que la patronal se siente a negociar un nuevo marco de relaciones laborales antes de que, en cumplimiento de la ultraactividad que fija la reforma laboral, el hasta ahora vigente decaiga a finales de año”, ha subrayado San Miguel.“De lo contario, y si su intención es dejar morir el convenio, que sepa que nos va a tener enfrente”, ha concluido.


