El comité rechaza el plan de viabilidad que contempla 237 despidos y la apertura de Viscocel

Gómez de Liaño ha informado de los planes que pasan por la apertura de Viscocel, con la producción de dos tipos de fibra, normal e ignífuga, donde se invertirían 5 millones de E. Celulosa se mantendría igual y también Cogeneración
El comité de empresa de Sniace ha calificado de «chantaje», por el escaso tiempo que queda para negociar el ERE de extinción (9 días), el borrador del plan de viabilidad que la dirección ha presentado hoy en la tercera reunión negociadora que se ha celebrado en la fábrica con la presencia del coordinador de la compañía, Miguel Gómez de Liaño y que contempla el despido de 237 de los 533 trabajadores. Así se lo ha trasladado el secretario del comité, Antonio Pérrez Portilla, a la plantilla que ha estado concentrada por más de 2 horas en la zona de la «báscula» fábrica a la espera de su finalización.También, Pérez Portilla ha explicado a los trabajadores allí concentrados que Gómez de Liaño les ha dado a conocer los planes de la dirección que pasan por la apertura de Viscocel, con la producción de dos tipos de fibra, normal e ignífuga, donde se invertirían 5 millones de euros. Celulosa se mantendría igual y también Cogeneración.Este borrador del plan es negociable en el tema de los despidos y su rebaja y» lo tiene que presentar la empresa al concurso de acreedores (hay que condonar el 50% de la deuda y alcanzar un aplazamiento de la misma) y será la empresa contratada al efecto y no unos administradores concursales, según ha anunciado Pérez Portilla, quien deba aprobarlo.Según Pérez Portilla, este borrador se basa fundamentalmente en un reajuste laboral y salarial. El reajuste laboral contempla el despido de 237 trabajadores. Celltech pasaría de 153 a 104 trabajadores. Viscocel de 190 a 125. Cogeneración de 45 a 21 y otros servicios, de 146 a 47 pues muchos servicios se externalizarían a excepción del servicios de bomberos y botiquín.En cuanto al reajuste salarial contempla la reducción de salarios de un 20% para la plantilla, de un 25% para los mandos intermedios y de un 30% para el alto personal. Además y según Pérez Portilla, la dirección también plantea trabajar más horas al año (se reducirán las parrillas) y se desconoce el número de personas que podrían acceder a las prejubilaciones aunque el secretario del comité ha hablado de trabajadores con edades entre los 58 y los 63 años.Para Pérez Portilla «esto no es un plan de viabilidad. Es sólo ajustar las cuentas con nuestros salarios para que les salgan los números. Pero todo esto tiene más ‘inri’ porque el plan está sustentado en varios puntos que pasan porque nosotros aprobemos este borrador antes de 9 días (sin saber si van a arrancar las fábricas), que lo aprueben en el concurso de acreedores (sino habría que ir a una liquidación como les ha ocurrido recientemente a los de B3 Cable) y que posteriormente las promesas del gobierno también se desarrollen. Aunque puede ocurrir que algo falle y que no sirva para nada al final».El próximo miércoles, día 18, a partir de las 12 del mediodía, el comité se celebrará una nueva reunión con la dirección (la cuarta) para conocer algunos detalles que no han quedado claros, como el tema de las jubilaciones y los despidos en torno a 98 personas más.El comité ha pedido a la dirección resolver primero el tema de las prejubilaciones y posteriormente llegar a un acuerdo sobre el plan de viabilidad.Para el delegado de USO, Justino Sánchez Gil, es necesario pedir a la empresa un plan social, es decir, a dos o tres años vista, haya periodos transitorios donde se pueda adaptar la plantilla sin medidas traumáticas y es lo que tiene que hacer el comité y además, a su juicio, hay que repartir los esfuerzos, a partes iguales entre la dirección y la plantilla.Para el delegado de SU, Mario Villar, «haber si de una vez por todas nos queda claro que el enemigo lo tenemos en casa. Hoy lo ha dicho claro. No se planteaban abrir Viscocel y con la reestructuración que han podido conseguir del Gobierno regional han dado dos vueltas de tuerca y han conseguido buscar un plan en el que se quede Viscocel y Celltech pasando a hacer la reforma en Viscocel y dejando como ésta, Celltech. Y en ese plan sólo contemplan destrucción salarial y personal. La empresa quiere un futuro con 297 trabajadores en fábrica deshacerse de 237 y lo decimos que no».Para Villar «hay que buscar alternativas y decirle a la empresa que esta restructuración hay que hacerla de otra manera. Ninguna de las dos fábricas va a abrir hasta que la reforma energética esté consolidada y después de estar consolidada, Viscocel tardaría 9 meses en abrir».Finalmente, el delegado de CC.OO. , Luis Corrales, «hoy nos han presentado el plan de viabilidad que van a presentar al concurso de acreedores. Dentro de este plan hablan, por primera vez de números, plantilla y salarios. Porque en un concurso de acreedores los jueces concursales van a decir si es o no viable y la plantilla objetivo hoy es de 237. Y la semana que viene tenemos que decidir si aceptamos eso o no aceptamos nada y deberá ser los jueces concursales quienes decidan».