El comité de Sniace acepta alternativas si se retira por Mezquita el ERE de extinción

BLAS MEZQUITA. Aunque «la situación es complicada», se pueden encontrar «vías y mecanismos» para que el ERE, que ha asegurado que desde el punto de vista legal «no ha quedado otro remedio» que plantear, afecte «lo menos posible».
SEGÚN SE HA INFORMADOen fuentes oficiales y sindicales, el comité de Sniace ha ofrecido este jueves a la empresa aceptar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amplíe en tres meses más el de suspensión que está en vigor hasta e 15 de julio para dar más margen de tiempo para que se pueda abrir la planta de Viscocel pero ponen como «condición» que se retire el de extinción. Esta es la condición inamovible del comité de Empresa que sintoniza con la postura general de la plantilla y los deseos de todos los sectores ciudadanos de Torrelavega angustiados por la enésima crisis de la empresa papelera. Como se sabe, el ERE presentado por la empresa que preside Blas Mezquita prevé el despido de más de 360 empleados de Sniace.
El secretario del comité de empresa, Antonio Portilla, ha achacado este ofrecimiento a que, a su juicio, «sólo hay una solución» para evitar los despidos, que es la apertura de la planta de Viscocel, postura que ha trasladado al presidente de Cantabria, Ignacio Diego, en el transcurso de la entrevista mantenida ayer, una hora después de la que el responsable político mantuvo con Mezquita.
Portilla ha reconocido que «físicamente es imposible» que pueda abrirse para el 15 de julio, que es cuando concluye el ERE que está en vigor actualmente, y ha señalado que, precisamente por esto, es por lo que los representantes de los trabajadores proponen que se presente otro de suspensión que permita poner a punto la fábrica y realizar las actuaciones que haya que hacer para abrirla y evitar los despidos.
LOS ENCUENTROS DE LA JORNADA
¿Juega Blas Mezquita con los sentimientos de los torrelaveguenses sobre Sniace?. Todo indica que sí y como ejemplo tenemos sus declaraciones de esta misma mañana, tras mantener un encuentro con el presidente de Cantabria, Ignacio Diego. En concreto, el presidente de la empresa ha declarado que aún «hay margen de maniobra» para, con el trabajo de todos (empresa, comité y Gobierno), conseguir «aminorar el impacto» del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción, que afectará a 364 trabajadores de la fábrica de Torrelavega, el 67% de la plantilla.
Por su parte,  Ignacio Diego ha asegurado tras reunirse con miembros del comité de empresa de Sniace, que las razones para cerrar la planta Viscocel «no son económicas» sino que se deben a la «amenaza» de una «querella criminal» por un «problema medioambiental».
Así lo ha manifestado Diego, que ha señalado que en los juzgados hay interpuesta una querella criminal que «pende» sobre los directivos de la planta, miembros del Consejo de Administración y trabajadores técnicos por las inmisiones de sulfuro de carbono, según ha dicho.
El presidente ha indicado que los trabajadores son «conscientes» de esa «causa» que «ahora es nuestro problema, tanto el de ellos como el mío», ha indicado Diego, que ha señalado que el tiempo para resolver ese problema «ahora es escaso, es muy corto, muy breve».
DECLARACIONES DE BLAS MEZQUITA
Mezquita ha opinado que, aunque «la situación es complicada», se pueden encontrar «vías y mecanismos» para que el ERE, que ha asegurado que desde el punto de vista legal «no ha quedado otro remedio» que plantear, afecte «lo menos posible»
El presidente de Sniace ha indicado que Diego le ha mostrado su «preocupación» por la situación de la planta y le ha solicitado cierta información, que él se ha comprometido a hacérsela llegar «cuanto antes». Además, en el encuentro, ambos han abordado las «posibilidades de continuar o no» con el trabajo conjunto que empresa y Ejecutivo han realizado en los últimos meses.
En este sentido, cuestionado sobre la advertencia de Diego de que daría marcha atrás con los beneficios conseguidos para Sniace en caso de que no se replantee el ERE, Mezquita ha señalado que el presidente ha hecho «su análisis» y ha planteado lo que ha considerado «oportuno».
Si bien, ha indicado que lo que va a hacer la empresa, durante el mes de consultas que ha abierto y que coincide con el ERE temporal vigente, es «seguir trabajando» para que el «impacto» sea «el menor posible» y, para ello, Sniace va a «redoblar si cabe los esfuerzos» para poder «conseguir que todo se vaya encauzando y aclarando».
«Creo que el objetivo es que, en estos 30 días, entre todos seamos capaces de buscar alternativas y soluciones al tema; y no es un tema sencillo, no es un tema fácil, pero yo quiero seguir teniendo el optimismo de que entre todos seremos capaces de encontrar mecanismos para aminorar y que el impacto de la medida sea el menor posible».