El BOC publica las bases de la convocatoria del Plan del Formación para el Empleo 2013

Las acciones formativas se destinan a los empleados públicos de la Administración regional de Cantabria
El Boletín Oficial de Cantabria publica hoy las bases de la convocatoria del Plan de Formación para el Empleo 2013, organizado por la Consejería de Presidencia y Justicia.
Las acciones formativas que se incluyen en esta convocatoria van dirigidas a todo el personal de las Administraciones de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que esté en activo en el momento del desarrollo de estas acciones formativas, a excepción del personal del Servicio Cántabro de Salud, salvo el que preste servicios en la Dirección Gerencia. El Plan comprende un total de 47 cursos entre los que se incluyen seminarios de informática, recursos humanos, procedimiento administrativo, etc.
Las instalaciones solicitando la participación en los cursos deberán presentarse en el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC), en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los registros auxiliares del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares establecidos por la ley.
El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto desde mañana hasta el 27 de agosto de 2013. Asimismo, se podrán presentar las solicitudes vía Internet a través de la aplicación CEARC ON LINE (www.cearconline.com).
No se podrán solicitar más de cuatro cursos, que irán ordenados por prioridades, siendo el señalado con el número 1, el de mayor interés para el solicitante. El número máximo de cursos que podrán ser adjudicados a un mismo solicitantes será de dos, salvo por razón de un mejor cumplimiento del plan aprobado.
Además, se facilitará, en la medida que sea posible, el acceso a acciones formativas que, aún cuando no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo del solicitantes, supongan una formación complementaria que permita su desarrollo personal y profesional, y sirvan para el establecimiento de la promoción horizontal y vertical del empleado público, aumentando, así el grado de eficacia y cualificación integral del empleado público.
Asimismo, se reservará un 10% de las plazas de cada acción formativa  a aquellos empleados con una discapacidad física igual o superior la 33%.