CSIF solicita garantías laborales para los empleados públicos y la ciudadanía en el Ayuntamiento de Santander

Y, según ha podido confirmar Cantabria Directa, Comisiones Obreras tampoco apoya el documento remitido desde el Ayuntamiento de Santander
Cantabria Directa
Con fecha 30 de abril el sindicatoCSIF del Ayuntamiento de Santanderpresentó un documento instando a la Alcaldía a tomar medidas que permitan el regreso de los trabajadores en condiciones que ofrezcan garantías para la ciudadanía y para los trabajadores. En elAyuntamiento de Santanderla presencia sindical es de 21 componentes y su distribución es: 6 UGT, 5 CSIF, 3 CCOO y 3 SIEP, 2 Aplb, y 2 USO.
El Ayuntamiento de Santanderelaboró un documento a través del servicio de prevención de riesgos, pero, según se desprende del comunicado de CSIF,no lo apoyan al no recoger con garantías cómo se va a realizar el regreso a la actividad laboral presencial. Quienes sí continúan trabajando son los funcionarios de teletrabajo.
Y, según ha podido confirmar Cantabria Directa, Comisiones Obreras tampoco apoya el documento remitido desde el Ayuntamiento de Santander.
A continuación, elcomunicado de laSección Sindical de CSIFen el Ayuntamiento de Santander.
La Sección Sindical de CSIF Santander en el Excmo. Ayuntamiento de Santander rechaza el documento presentado por el Ayuntamiento de Santander y denominado“MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES PARA LA REANUDACIÓN PAULATINA PRESENCIAL DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”porque no cumple con las expectativas anunciadas por laAlcaldesa en reunión mantenidacon los representantes sindicales elpasado 25 de abril.
CSIFentiende que eldocumento presentado, a pesar de haberse anunciado como “flexible y abierto”no ofrece garantías sanitarias suficientes, ni criterios precisos de organización ante la desescalada, para la totalidad de trabajadores municipales por lo que, además, supone un grave riesgo, no solamente para los trabajadores, sino para los propios ciudadanos en este momento de control de la pandemia. Debe contener las medidas concretas que definan la forma en que se produzca la reincorporación de los trabajadores. Cada trabajador tiene derecho a saber cuándo y en qué condiciones va a incorporarse.
Tras analizar dicho documento, comprobamos que:
En definitiva, desde CSIF Cantabria, entendemos que elprotocoloelaborado unilateralmente por elAyuntamientode Santander, esbienintencionado, perono reúne las condiciones imprescindibles de concreción para abordar con garantías la reincorporacióndel conjunto de los/as empleados púbicos y, por ende la seguridad a los ciudadanos en sus relaciones presenciales con la Administración.
Las Administraciones Públicas deben ser un ejemploy garantizar, por todos los medios, la seguridad de la ciudadanía y de sus plantillas. CSIF, como agente activo de la sociedad civil y organización más representativa en nuestras Administraciones, seguirá trabajando y ofrece su mano tendida para que la reincorporación presencial de los empleados del Ayuntamiento de Santander, se haga con las máximas garantías, pero no puede apoyar el documento presentado, tal y como está.