CCOO celebra que los tribunales de Cantabria anulen un ERE de extinción

La sentencia, que condena a la empresa MMT a readmitir a los 12 trabajadores que recurrieron la decisión y abonar sus salarios desde febrero, contribuye a crear doctrina en la región ante situaciones parecidas
CCOO ve muy positivo que el juzgado de lo Social nº 2 de Santander haya anulado el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción colectivo que presentó el pasado mes de febrero la empresa Montajes y Mantenimientos Torrelavega (MMT) porque considera que ofrece un nuevo punto de vista ante futuros EREs.Montajes y Mantenimientos Torrelavega, empresa perteneciente al grupo SERMAT, se quedó sin actividad el pasado mes de febrero después de rescindir los contratos que mantenía con Sniace y Viscocel, por lo que planteó un ERE de extinción colectivo a sus 22 trabajadores.Ante la negativa de la dirección de MMT a pagar las indemnizaciones antes del 28 de junio de 2013, doce de estos trabajadores demandaron a la empresa porque entendían que el expediente no se había tramitado de la forma correcta y ahora la magistrada les da la razón, tanto por la falta de información que ofreció a la plantilla y a la representación sindical, así como porque “el acuerdo y la aceptación por parte de los trabajadores en la negociación del expediente no blinda al empresario para evitar el control judicial sobre la procedencia o improcedencia de los despidos”.En la sentencia, la juez declara la nulidad de este ERE porque considera que la “empresa no presentó la memoria explicativa de las causas del despido colectivo” y añade que “todos los despidos están sujetos al cumplimiento de determinadas formalidades, y que, si no se cumplen se procederá a su improcedencia”, como en el caso de MMT.La magistrada, Nuria Perchín, considera que este es suficiente motivo para declarar nulo el ERE y condena a la empresa a readmitir a los 12 trabajadores que han recurrido la decisión y a abonar los salarios atrasados que se les adeuda desde febrero.Añade que, la falta de un informe técnico que acredite las causas productivas alegadas por la empresa y de información económica más detalla necesaria para abordar el periodo de consulta del ERE con mínimas garantías, MMT ha vulnerado el Estatuto de los TrabajadoresLa juez hace constar también que la Dirección General de Trabajo ya solicitó en su momento a la empresa la presentación de un informe técnico con las causas de despido y solicitó a MMT la regularización del ERE al no haberse cumplido los plazos legales estipulados.