CC OO y UGT desconvocan la huelga en Liberbank tras llegar a un preacuerdo con la empresa

Supone la retirada por parte de la dirección de sus propuestas más agresivas, como era la aplicación de un ERE de susspensión a 1.332 trabajadores que ahora se reconvierten en 775 reducciones de jornada al 50%.
Tras destacar y agradecer el esfuerzo realizado por toda la plantilla, los dos sindicatos destacan en un comunicado conjunto que este acuerdo es el «mejor posible» después de que la dirección de la empresa decidiera la implantación unilateral de una medidas «que hubieran llevado al desempleo a 666 trabajadores de la entidad cada seis meses durante los próximos tres años».
Además de la reconversión de las 1.332 suspensiones de contrato en 775 reducciones de jornadas del 50%, el preacuerdo alcanzado contempla igualmente la minoración del número de trabajadores afectados por reducciones del 30% de la jornada, que pasan de los 1.000 previstos incialmente a 770.Asimismo, CC OO y UGT destcan que la presión llevada a cabo por los trabajadores con la convocatoria de movilizaciones, concentraciones y jornadas de huelga han hecho posible este nuevo escenario, «manifiestamente mejor que el anterior», y que, entre otras medidas, también cambia de definitiva a temporal la suspensión de determinados beneficios sociales que planteaba la empresa.Además, Liberbank se comprotete a negociar con los representantes de los trabajadores cualquier proceso de reordenación o de reestructuración de la plantilla de alcance colectivo y ante cualquier supuesto de operaciones societarias o corporativas, tales como fusión o integración.