CC OO pide una aplicación «leal» del acuerdo sobre el ERTE de Liberbank

Tras conocer que Empleo podría declarar nulo por «defectos formales» este pacto alcanzado el 25 de junio, sindicato reclama que la empresa «no empeore» las condiciones de ningún trabajador
CC OO ha pedido una aplicación «leal» del acuerdo sobre el ERTE de Liberbank alcanzado el pasado 25 de junio tras conocer el dictamen emitido ayer por la Dirección General de Empleo en el que advierte de que los tribunales podrían anular este pacto por defectos formales.
No obstante, CC OO entiende que el dictamen destaca «la importancia de este acuerdo alcanzado por Liberbank y los dos sindicatos mayoritarios» y resalta que Empleo «da a entender que no tendría problemas si se integra en un nuevo expediente de regulación de empleo con todos los exigidos».Sobre esta posibilidad, y ante la apertura de un nuevo periodo de consultas, CC OO ha reiterado la validez de este acuerdo , por lo que ha insistido en su aplicación «leal» ya que, ha recordado, se firmó «para mejorar las condiciones de los trabajadores, no para empeorarlas».»Hemos reducido las medidas implantadas unilateralmente por la empresa a 787 personas, hemos cambiado las suspensiones de contrato por reducciones de jornada al 50% porque consideramos esa situación más beneficiosa que una suspensión de contrato de 6 meses con la consiguiente desvinculación de su puesto de trabajo y el riesgo en la reincorporación.Por esa razón fundamental firmamos el acuerdo, para contribuir lealmente a conservar los puestos de trabajo minorando el número de afectados por las medidas más gravosas».Finalmente, y tras lamentar «todo este proceso», CC OO ha asegurado que «hace responsable» a la empresa de los defectos de forma a los que alude la Dirección General de Empleo, y ha emplazado a que sea ésta la que «se haga cargo de cualquier eventualidad relativa la impago de las prestaciones por parte de la Administración o de cualquier otra derivada de los errores en la tramitación tan caótica e irregular llevada a cabo».
FUENTE CC.OO