El Gobierno de Cantabria convocará este año un total de 899 plazas de empleo público correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) en la Administración General de 2025 y 2026, en lo que constituye una de las convocatorias más numerosas de los últimos años.
De ellas, 718 plazas se ofertarán por turno libre mediante el sistema de oposición, reforzando así la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública, y otras 181 serán de promoción interna con las que impulsar la carrera profesional de los empleados públicos.
La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha presentado en rueda de prensa los detalles de la OEP de 2026, aprobada recientemente por el Consejo de Gobierno y publicada hoy en el Boletín Oficial de Cantabria.
Durante su intervención, la consejera Isabel Urrutia ha subrayado el carácter estratégico de esta convocatoria, al considerar que «es una de las ofertas más importantes de los últimos años», tanto por su volumen como por su impacto en la modernización de la Administración reigonal, y ha incidido en que responde al objetivo de «retener talento, atraer nuevos perfiles profesionales y garantizar el relevo generacional en los servicios públicos».
«Necesitamos que nuevas personas debidamente formadas vean la Administración pública como una carrera profesional atractiva», ha defendido la consejera, quien ha destacado la importancia de retener el talento y que los jóvenes no tengan que abandonar Cantabria en busca de otras opciones.
En conjunto, la oferta que se va a ejecutar este año suma las plazas correspondientes a 2026 (488 plazas), las de 2025 y las que quedaron desiertas en procesos anteriores (26 plazas), lo que permitirá alcanzar las 899 plazas que se convocarán a lo largo de 2026 en diferentes cuerpos y categorías.
Del total, 718 plazas serán de acceso libre, por oposición, abiertas a cualquier persona que cumpla los requisitos, mientras que 181 plazas se reservan para promoción interna, favoreciendo la carrera profesional del personal público. Asimismo, del total de plazas de la oferta 496 plazas corresponden a personal funcionario y 403 a personal laboral.
Urrutia ha destacado que uno de los principales cambios de esta convocatoria es la recuperación del sistema único de oposición en turno libre, eliminando la fase de concurso posterior, en la línea también de la Administración General del Estado. Según ha explicado, esta medida busca simplificar los procesos selectivos, garantizar su agilidad y reforzar los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Además, el Ejecutivo autonómico pretende consolidar un modelo de convocatorias anuales que permita reducir la temporalidad en el empleo público, en línea con las exigencias de la Unión Europea, y ofrecer «oportunidades ciertas» a nuevos opositores, especialmente los jóvenes. Responde a «la necesidad de hacer que la Administración sea más atractiva para el cuerpo de opositores y sobre todo para las personas jóvenes. Tenemos la necesidad de rejuvenecer esa plantilla y para eso estos jóvenes tienen que ver que cuentan con opciones de acceso reales, periódicos y ciertos», ha valorado la consejera de Presidencia.
Respecto a la OEP de 2026 incluye 488 plazas, de las cuales 414 son de turno libre y 74 de promoción interna en el ámbito de personal funcionario. De estas plazas, quedan reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento un total de 18 plazas, de las que 13 son para personas con discapacidad general y 5 para personas con discapacidad intelectual.
Convocatoria de 91 procesos selectivos
Por sectores, la consejera de Presidencia ha destacado que la oferta de empleo público de la Administración General del Gobierno cántabro prioriza áreas esenciales como la atención sociosanitaria, la protección del medio ambiente y los servicios de prevención y extinción de incendios, que concentran más del 25 por ciento de las plazas. El Gobierno regional avanza «en la creación de empleo neto, asegurando una distribución equilibrada de las plazas entre los diferentes cuerpos, categorías y especialidades que atienden a las necesidades de los ciudadanos».
En total, para la ejecución de las ofertas de 2025 y 2026 se prevé la convocatoria de 91 procesos selectivos (turno libre de personal funcionario y laboral junto a promoción interna), que se desarrollarán de forma progresiva a lo largo del año, con los primeros exámenes previstos a partir del 1 de julio para aquellas categorías con mayor necesidad de cobertura urgente, como por ejemplo los bomberos forestales o auxiliar de enfermería, cuya convocatoria será «inminente».
En el caso del cuerpo del servicio prevención y extinción de incendios y salvamento, en mayo comenzarán las pruebas físicas para acceder a las 25 plazas de bomberos autonómicos, pertenecientes en este caso a las OEP de 2023, 2024 y 2025.
La consejera de Presidencia ha destacado también el esfuerzo realizado por los empleados públicos de la Dirección General de Función Pública y la colaboración de los representantes sindicales en el proceso de negociación, que ha permitido aprobar la oferta en el primer semestre del año por tercer ejercicio consecutivo.
Finalmente, ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Cantabria con una Administración «más ágil, eficaz y atractiva», capaz de ofrecer servicios públicos de calidad y de consolidarse como una opción profesional estable para las nuevas generaciones.
Nuestros empleados públicos «son la fuerza, el músculo del día a día de la Administración», ha dicho la consejera, que ha valorado su esfuerzo y labor para prestar un servicio públicos de calidad.
