2,7 millones de euros en ayudas para la puesta en marcha de proyectos integrados de empleo

El Servicio Cántabro de Empleo ha publicado en el BOC la convocatoria para los años 2013/14, destinada a promover el empleo en menores de 35 años, con especial atención a los jóvenes incluidos en el programa de «Garantía juvenil»
El Servicio Cántabro de Empleo, integrado en la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, ha publicado hoy, en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la puesta en marcha de proyectos integrados de empleo con intermediación laboral, junto con la convocatoria de subvenciones a las entidades que deseen colaborar con el Servicio Cántabro de Empleo en la realización de estas acciones durante los años 2013 y 2014.
El Gobierno de Cantabria ha invertido 2.775.000 euros en la puesta en marcha de esta iniciativa, destinada a desempleados menores de 35 años, que incluye labores de orientación profesional, formación y recualificación, oportunidades de empleo y de empleo-formación, fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, oportunidades para colectivos con especiales dificultades, autoempleo y creación de empresas, junto con promoción del desarrollo y la actividad económica territorial y fomento de la movilidad.
Los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral integran iniciativas que combinan acciones de diferente naturaleza como información, orientación y asesoramiento; formación transversal en nuevas tecnologías y/o idiomas; técnicas de coaching, inteligencia emocional y motivación para la búsqueda de empleo; habilidades sociolaborales y talleres de entrevista; fomento de la capacidad emprendedora; prospección empresarial; emparejamiento de ofertas de trabajo con los demandantes de empleo participantes; prácticas profesionales no laborales en empresas en consonancia con el contenido teórico-práctico de las acciones formativas y movilidad geográfica y todas aquellas acciones dirigidas a incrementar las posibilidades de inserción laboral de las personas demandantes de empleo.
Las subvenciones destinadas a la puesta en marcha de proyectos integrados de empleo se articulan a través de dos programas promovidos por corporaciones locales y entidades sin ánimo de lucro, respectivamente.
Las acciones irán orientadas, con carácter general, a mejorar las oportunidades de incorporación al mercado de trabajo de las personas desempleadas, ofertando herramientas que mejoren su auto postulación en el mercado laboral, les dote de nuevas competencias laborales, que les empodere y les permitan un cambio hacia actitudes proactivas en su búsqueda de empleo, además de intermediar directamente con las empresas de la región, fomentando el emprendimiento, la generación de su propio empleo y la creación de pequeñas empresas.
Los proyectos integrados de empleo serán llevados a cabo por las entidades beneficiarias atendiendo como mínimo a sesenta personas en situación de desempleo, inscritas como demandantes de empleo en alguna de las oficinas de empleo del Servicio Cántabro de Empleo.
En la convocatoria se establecen dos modalidades de proyectos integrados de empleo:
1. Proyectos integrados de empleo en general.
2. Proyectos integrados de empleo dirigidos prioritariamente a personas con discapacidad.
Proyectos integrados de empleo
Los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral tienen como objetivo el desarrollo de planes que combinen acciones de diferente naturaleza, encaminadas a dotar a las personas en situación de desempleo de recursos que mejoren su empleabilidad y las posibilidades de inserción laboral.
El Gobierno de Cantabria considera que, en una situación como la actual, resulta esencial la coordinación entre el Servicio Cántabro de Empleo con las corporaciones locales y las entidades sin ánimo de lucro al efecto de mejorar la realización de acciones y medidas de políticas activas de empleo, de cara a conseguir este objetivo.
Por otro lado, los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral pretenden mejorar la eficiencia y colaboración entre los tres instrumentos de la política de empleo: intermediación laboral, políticas activas de empleo y la coordinación entre estas últimas y la protección económica frente al desempleo, tratando de reducir la duración de las situaciones de desempleo y al mismo tiempo, desarrollando actuaciones que mejoren las condiciones de empleabilidad de las personas desempleadas.